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Sindicalismo y Negociación Colectiva

La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del contrato o convenio colectivo. En un proceso de negociación debe considerarse a las personas que en ella intervienen como seres humanos, cuyos derechos van más allá de las reivindicaciones puramente económicas.

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¿Cómo se contabilizan los plazos en la negociación colectiva reglada?

¿Cómo se modifican las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente?

¿Cómo se regula el derecho a huelga?

¿Cuándo se puede presentar un proyecto de contrato colectivo en la negociación colectiva reglada?

¿El empleador está obligado a incluir el piso en su respuesta al proyecto de contrato colectivo?

¿En qué consiste la Asistencia Técnica a la Micro y Pequeña Empresa?

¿En qué consiste la Negociación del Sindicato Interempresa?

¿En qué consiste la norma de género en el nuevo procedimiento de negociación colectiva?

¿La Comisión Negociadora Sindical puede obligar al empleador a suscribir un contrato colectivo con el piso?

¿Por cuantos años tiene duración y vigencia un instrumento colectivo?

¿A quién le corresponde pagar el 75% del valor de la cuota sindical si el empleador, estando obligado, no lo descontó en su oportunidad?

¿Bajo qué condiciones se accede a fuero con motivo de la constitución de un sindicato?

¿Cómo debe entregar el empleador al sindicato el valor de las cuotas sindicales descontadas a los trabajadores?

¿ Cómo debe procederse para que el sindicato restituya a los trabajadores no socios las diferencias de dinero indebidamente recaudados por concepto de aumento del 75% del aporte sindical mensual?

¿Cómo debe tomar los acuerdos el directorio?

¿Cómo se acredita ante la Inspección del Trabajo la calidad de delegado sindical para los efectos de hacer valer el fuero laboral?

¿Cómo se contabiliza el plazo para solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Cómo se determina la remuneración correspondiente a las horas de trabajo sindical cuando el dirigente tiene remuneración variable?

¿Cómo se determina si un trabajador está o no habilitado para negociar colectivamente cuando el empleador en su respuesta lo excluye del proceso?

¿Cómo se efectúa el descuento de la cuota sindical si el trabajador ha estado todo el mes con licencia médica?

¿Cómo se subsana un defecto de constitución observado por la Dirección del Trabajo referido a la falta de quórum?

¿Cómo se verifica que el sindicato ha dado cumplimiento al quórum que exige la ley para mantener su personalidad jurídica una vez transcurrido el año desde su constitución?

¿Constituye cláusula de reajustabilidad aquella que establece un incremento de remuneraciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa?

¿Constituye práctica antisindical o desleal el hecho de que el empleador se niegue a proporcionar a los trabajadores la documentación relativa al balance y costos de mano de obra que han solicitado para preparar el proyecto de contrato colectivo?

¿Corresponde cotizar el 75% del valor de la cuota sindical si la extensión de beneficios no significa para el trabajador un incremento real y efectivo de sus remuneraciones?

¿Corresponde disminuir las remuneraciones de los trabajadores en el mismo porcentaje que represente el IPC si éste resulta negativo?

¿Corresponde pagar el 75% del valor de la cuota sindical al sindicato interempresa si los beneficios extendidos corresponden al instrumento colectivo suscrito por tal sindicato?

¿Corresponde que el trabajador cotice al sindicato parte o la totalidad de la cuota sindical si el beneficio extendido del contrato colectivo suscrito por el sindicato es esporádico u ocasional?

¿Corresponde que la indemnización por años de servicio se incorpore al contrato individual al extinguirse el contrato colectivo, en caso de no existir una nueva negociación colectiva?

¿Cuál es el contenido de la información por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes empresas?

¿Cuál es el contenido de la respuesta del empleador?

¿Cuál es el contrato colectivo a que quedarán afectos los socios del sindicato que no tenían contrato colectivo anterior o se regían por uno distinto al del sindicato?

¿Cuál es el derecho a información periódica?

¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?

¿Cuál es el período de fuero a que está afecto el trabajador que tiene un contrato de plazo fijo y participa en la constitución de un sindicato?

¿Cuál es el plazo que dispone la Inspección del Trabajo para resolver la reclamación de los trabajadores sobre las reclamaciones y/o trabajadores impugnados y/o la respuesta del empleador?

¿Cuál es el plazo que tiene la empresa para entregar la información específica para la negociación colectiva?

¿Cuál es el plazo que tiene la gran empresa para entregar la información por cargos o funciones?

¿Cuál es el plazo que tienen las organizaciones sindicales para solicitar la información específica para la negociación colectiva?

¿Cuál es el procedimiento a seguir para que la Dirección del Trabajo pueda designar como ministro de fe a funcionarios públicos?

¿Cuál es el procedimiento de negociación colectiva a que quedarán sujetos los sindicatos interempresa?

¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato en una empresa que tiene 50 o menos trabajadores?

¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los socios de un sindicato para constituir una confederación o afiliarse o desafiliarse a una existente?

¿Cuál es el quórum que debe cumplirse para la constitución de un sindicato en una empresa?

¿Cuál es el valor de la cuota sindical que debe servir de base para calcularse el 75%, si la cuota ha sufrido modificación durante la vigencia del instrumento colectivo cuyos beneficios se extendieron a trabajadores que no fueron parte de la negociación?

¿Cuál es la duración del permiso sindical a que tiene derecho un dirigente sindical que a su vez es dirigente de federación o confederación?

¿Cuál es la información específica para la negociación colectiva que están obligadas a entregar las empresas?

¿Cuál es la intervención que le cabe a la Dirección del Trabajo respecto de las prácticas desleales o antisindicales que tome conocimiento cuando son denunciadas por los trabajadores?

¿Cuáles son las alternativas que tiene el sindicato interempresa para negociar colectivamente?

¿Cuáles son las categorías de servicios mínimos?

¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al no contestar dentro del plazo legal el proyecto de contrato colectivo presentado por el sindicato interempresa?

¿Cuáles son los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo?

¿Cuáles son los procedimientos de negociación colectiva que contempla la legislación laboral?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir un socio de un sindicato eventual o transitorio para ser electo director o delegado sindical?

¿Cuáles son los requisitos que se requieren para ser elegido director sindical?

¿Cuándo pueden presentar proyecto de contrato colectivo los trabajadores que ingresaron a la empresa con posterioridad a la suscripción del instrumento colectivo vigente en la empresa?

¿Cuánto dura el fuero de los delegados sindicales de un sindicato interempresa contratados a plazo fijo o por obra o faena determinada?

¿Cuánto dura el fuero laboral de los dirigentes sindicales?

¿Cuánto dura el mandato de la directiva sindical?

¿Cuántos delegados sindicales pueden ser electos?

¿Cuántos directores componen el directorio de un sindicato?

¿Cuántos directores se eligen si el sindicato se ha constituido con 8 trabajadores teniendo la empresa más de 50 dependientes?

¿Cuántos dirigentes de una federación o confederación gozan de fuero laboral?

¿Debe comunicarse al empleador la elección del delegado sindical?

¿Debe comunicarse al empleador la presentación de candidaturas para la elección del directorio?

¿Debe disolverse el sindicato de establecimiento si el establecimiento en el cual se constituyó cesara en sus funciones?

¿Debe el dirigente avisar al empleador que hará uso de horas de trabajo sindical?

¿Debe el trabajador pagar igualmente el 100% del valor de la cuota sindical cuando en un determinado mes no percibe ningún beneficio del instrumento colectivo suscrito por el sindicato?

¿Debe incluirse el bono de término de conflicto si los trabajadores exigen la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones al contrato colectivo anterior?

¿Debe mantenerse el acuerdo tácito que complementó un beneficio del contrato colectivo anterior si la cláusula del nuevo contrato colectivo que contiene el beneficio es idéntica a la anterior?

¿De qué se trata el derecho a la información específica para la negociación colectiva?

¿El beneficio de "bienio" o "bono de antigüedad" pactado en un instrumento colectivo constituye una cláusula de reajustabilidad?

¿El delegado sindical debe ser designado o elegido por los trabajadores de una empresa que son socios del sindicato interempresa?

¿El empleador puede determinar el cierre de la empresa para dar inicio al feriado colectivo si se está negociando colectivamente?

¿El empleador se encuentra obligado a tramitar la licencia médica cuando el trabajador se encuentra en huelga?

¿El sindicato puede disponer otorgar ayuda o beneficios a trabajadores que detentan la calidad de ex socios del mismo?

¿El socio de un sindicato que negoció colectivamente, al desafiliarse y luego afiliarse a un sindicato que negocia posteriormente un instrumento colectivo con su empleador, sea este un convenio o un contrato colectivo, se encuentra en la obligación de pagar al sindicato el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato con el cual negoció y se afilia a otra organización sindical de la empresa, está obligado a cotizar a la que se desafilió el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato con el cual negoció y se afilia a otra organización sindical de la empresa, está obligado a cotizar a la que se desafilió el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato y que posteriormente ingresa a otro sindicato de la empresa, debe pagar a la primera el 100% del valor de la cuota sindical si el instrumento colectivo fue suscrito por ambas organizaciones sindicales?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato y que posteriormente ingresa a otro sindicato de la empresa, debe pagar a la primera el 100% del valor de la cuota sindical si el instrumento colectivo fue suscrito por ambas organizaciones sindicales?

¿En qué circunstancias el empleador puede declarar período no apto para negociar colectivamente?

¿En qué circunstancias el empleador puede declarar período no apto para negociar colectivamente?

¿En qué condiciones asume el reemplazante cuando opera el reemplazo de un director?

¿En qué consiste la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿En qué momento el empleador puede objetar la procedencia de la negociación colectiva si la empresa es de aquellas que no puede negociar colectivamente?

¿En qué momento los trabajadores pueden presentar su proyecto de contrato colectivo al empleador?

¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?

¿Es factible incorporar la no entrega de información específica para la negociación colectiva reglada en la reclamación de legalidad?

¿Es factible solicitar la información por cargos o funciones en las empresas medianas, pequeñas y micro?

¿Es procedente que el empleador descuente la cuota sindical por un monto superior al establecido en el estatuto si es a requerimiento de la directiva del sindicato?

¿Es procedente que el empleador de una micro o pequeña empresa comunique en forma verbal su decisión de no negociar colectivamente con el sindicato interempresa?

¿Está obligado el empleador a pagar un beneficio esporádico u ocasional que se devenga en el período en que el trabajador está en huelga?

¿Existe algún mecanismo para censurar al directorio?

¿Existe derecho a fuero si no se comunica al empleador y a la Inspección del Trabajo la circunstancia de haberse presentado una candidatura cuando se renueva el directorio?

¿Existe plazo para que las partes lleguen a acuerdo?

¿Goza de fuero el dirigente del sindicato interempresa que al momento de su elección no tenía empleador?

¿Goza de fuero laboral el trabajador con contrato de plazo fijo cuando negocia colectivamente?

¿Gozan de fuero laboral los dirigentes del sindicato de trabajadores transitorios que al momento de su elección no se encontraban trabajando?

¿Gozan de fuero laboral los funcionarios que se postulan como candidatos al directorio de la asociación de funcionarios?

¿Gozan de fuero laboral los trabajadores que concurren a la asamblea de constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios?

¿Hasta qué momento dura el fuero laboral por negociación colectiva?

¿La asamblea tiene facultades para establecer nuevos requisitos de afiliación al sindicato?

¿La Dirección del Trabajo puede declarar la nulidad de una cláusula del contrato colectivo?

¿La directiva requiere autorización de la asamblea para realizar actividades que involucren gastos o lucro que disminuyan o aumenten el patrimonio del sindicato?

¿La directiva sindical puede exigir al empleador que descuente de las remuneraciones del trabajador a quien se le ha extendido los beneficios del instrumento colectivo el 75% de la cuota sindical?

¿La directiva sindical puede exigir al empleador que efectúe el descuento del 75% del valor de la cuota sindical cuando ha extendido los beneficios del contrato colectivo suscrito por el sindicato?

¿La federación o confederación puede requerir al empleador el pago de las cuotas sindicales que les corresponde?

¿Los dirigentes que se encuentran con licencia médica o con feriado pueden hacer uso de sus horas de trabajo sindical?

¿Los dirigentes tienen derecho a ingresar a la empresa para realizar actividades sindicales y reunirse con sus afiliados?

¿Los estatutos de la federación o confederación pueden establecer sanciones para los socios?

¿Los estatutos de los sindicatos pueden ser conocidos por terceros ajenos a la organización?

¿Los trabajadores deben reunir algún quórum para negociar directamente con su empleador un contrato colectivo cuando aquella micro o pequeña empresa se ha negado a negociar con el sindicato interempresa?

¿Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo para continuar las negociaciones por haber llegado la fecha de su término?

¿Los trabajadores que gozaban de los beneficios del instrumento colectivo del sindicato por habérselos extendido el empleador, tienen derecho a seguir gozando de los beneficios del nuevo contrato que suscriba el sindicato?

¿Los trabajadores que gozan de los beneficios del instrumento colectivo de un sindicato por habérselos extendido el empleador, deben seguir cotizando el 75% de la cuota sindical si se afilian al sindicato que obtuvo dichos beneficios?

¿Los trabajadores que gozan de los beneficios del instrumento colectivo de un sindicato por habérselos extendido el empleador, deben seguir cotizando el 75% de la cuota sindical si se afilian a un sindicato distinto al que obtuvo dichos beneficios?

¿Los trabajadores que participan en la constitución de un sindicato gozan de fuero laboral?

Otros aspectos de la negociación colectiva

¿Procede disolver la organización sindical cuando se produce la fusión de dos empresas en circunstancia que el sindicato se constituyó sobre la base de una de ellas?

¿Puede declararse nula una actuación sindical cuando los socios la estiman ilegal?

¿Puede el directorio tomar acuerdos si disminuye el número de directores en ejercicio?

¿Puede el empleador alterar unilateralmente procesos productivos o indicadores que sirven de base a las condiciones de trabajo, remuneraciones o beneficios pactados en el contrato colectivo?

¿Puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa durante el fuero de la negociación colectiva?

¿Puede el empleador negarse a descontar de las remuneraciones del trabajador el valor de la cuota sindical?

¿Puede el empleador negarse a suscribir el nuevo contrato colectivo si los trabajadores optaron por mantener los beneficios del contrato colectivo anterior?

¿Puede el jefe superior del Servicio denegar o condicionar el otorgamiento de los permisos gremiales?

¿Puede el Servicio Público en el que se constituyó una asociación de funcionarios solicitar su disolución a los Tribunales de Justicia por haber disminuido sus socios a un número inferior al requerido para su constitución?

¿Puede el sindicato incluir en su proyecto de contrato colectivo a trabajadores que se encuentran afectos a un instrumento colectivo vigente distinto al del sindicato?

¿Puede el sindicato interempresa presentar nuevamente proyectos de contrato colectivo a los empleadores que anteriormente se negaron a negociar con la organización sindical?

¿Puede la asamblea exonerar a la directiva sindical o a uno de sus miembros de la justificación de los gastos realizados en el ejercicio de la función directiva?

¿Puede la directiva del sindicato convenir con el empleador la prórroga del convenio colectivo vigente?

¿Pueden acumularse las horas de trabajo sindical de una determinada semana antes que ésta transcurra?

¿Pueden adherirse al proyecto que presente un sindicato socios de otras organizaciones sindicales de la misma empresa?

¿Pueden afiliarse a la asociación de funcionarios trabajadores que prestan servicios en otros organismos dependientes del mismo Ministerio?

¿Pueden efectuarse reuniones sindicales dentro de la jornada de trabajo?

¿Pueden las partes convenir que el contrato colectivo tenga una vigencia igual a su duración no obstante que los trabajadores hicieron efectiva la huelga?

¿Pueden los estatutos del sindicato establecer como organización beneficiaria de sus bienes una organización de naturaleza distinta a una organización sindical?

¿Pueden los estatutos del sindicato establecer sanción para los socios?

¿Pueden los estatutos establecer como beneficiaria de sus bienes a una organización que no es un sindicato?

Un convenio colectivo produce los mismos efectos de un contrato colectivo, por lo cual los dependientes regidos por aquel no pueden iniciar o participar en un proceso destinado a suscribir un contrato colectivo con antelación al vencimiento de dicho instrumento. Pueden sí presentar un proyecto de contrato colectivo no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del convenio colectivo por el cual rigen.

¿Pueden participar en la elección del delegado sindical ex-trabajadores de la empresa que son socios del sindicato?

¿Puede postularse al directorio un socio del sindicato de trabajadores transitorios que no tiene empleador?

¿Puede prorrogarse la intervención del Inspector del Trabajo cuando se ha solicitado la mediación obligatoria?

¿Puede ser materia de reclamación la circunstancia de que el empleador no ha adjuntado a su respuesta los documentos solicitados por la comisión negociadora?

¿Puede una confederación constituida sobre la base de federaciones admitir como socio a una asociación de funcionarios?

¿Puede un delegado sindical ceder horas de trabajo sindical a directores de otro sindicato de su empleador?

¿Puede un director o un delegado sindical de un sindicato interempresa ceder horas de trabajo sindical a directores o delegados del mismo sindicato que dependan de otro empleador?

¿Puede un dirigente hacer uso del total de las horas de trabajo sindical del mes una vez concluida su licencia médica o feriado?

¿Puede un dirigente utilizar las horas de trabajo sindical en actividades ajenas a su cargo?

¿Puede un empleador dejar de pagar las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo sindical si de tal obligación no existió pacto escrito entre las partes?

¿Puede un sindicato modificar sus estatutos para cambiar su naturaleza de sindicato de empresa a sindicato interempresa?

¿Puede un sindicato presentar al empleador más de un proyecto de contrato colectivo en un mismo período?

¿Puede un sindicato realizar una actividad lucrativa?

¿Puede un socio del sindicato interempresa postularse como candidato al directorio si no tiene empleador?

¿Puede un socio del sindicato ser expulsado de la organización por la asamblea?

¿Puede un trabajador regido por el Código del Trabajo afiliarse a una asociación de funcionarios constituida en una municipalidad?

¿Qué criterio se utiliza para determinar a qué tipo de información puede acceder un sindicato?

¿Qué debe contener la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo?

¿Qué debe entenderse por "beneficio de carácter colectivo"?

¿Qué efecto produce la negativa del empleador de la micro o pequeña empresa a negociar con el sindicato interempresa?

¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?

¿Qué es el derecho a la información?

¿Qué es el derecho a la información por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes empresas?

¿Qué pasa con los sindicatos de empresa que se constituyen en forma posterior a la entrega de la información periódica?

¿Qué pasa cuando un empleador, teniendo obligación de hacerlo, no entrega cualquiera de los tipos de información ya señalados?

¿Qué requisitos debe cumplir un socio del sindicato interempresa para ser electo director o delegado sindical?

¿Qué se entiende por la expresión "sindicato vigente" para los efectos de la constitución de un sindicato con 8 trabajadores en una empresa con más de 50 dependientes?

¿Qué sucede cuando el empleador no da respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores?

¿Qué tipos de derecho a información tienen los sindicatos?

¿Qué validez tienen los nuevos ofrecimientos del empleador cuando éstos no constan por escrito?

¿Quién debe comunicar a la Inspección del Trabajo la presentación de una candidatura para la elección del directorio cuando no existe el secretario o el sindicato se encuentra acéfalo?

¿Quién declara la nulidad de un acto eleccionario si se estima que adolece de vicio de legalidad?

¿Quiénes pueden suscribir un convenio colectivo con el empleador mediante una negociación directa sin estar sometido a ninguna formalidad?

¿Quién puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Se encuentra obligado el empleador a dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores fuera del plazo legal?

¿Se pueden negar los trabajadores a este requerimiento?

¿Se termina el fuero del dirigente de un sindicato de establecimiento si el establecimiento en el cual se constituyó el sindicato cesara en sus funciones?

¿Subsiste el fuero laboral para los docentes cuando se suspende el procedimiento de negociación colectiva con ocasión de las vacaciones de verano?

¿Tienen fuero laboral los trabajadores con contrato indefinido que negocian colectivamente?

¿Una confederación constituida por federaciones puede admitir como socio a un sindicato?

¿Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo al empleador puede postergarse el inicio de la negociación colectiva?

¿Un beneficio incluido tácitamente en el contrato individual de trabajo se extingue cuando se suscribe un contrato colectivo?

¿Un contrato colectivo puede ser modificado por el empleador?

¿Un dirigente sindical puede ceder horas de trabajo sindical a directores que no gozan del beneficio?

¿Un sindicato puede afiliarse a una confederación sin perder su afiliación a la federación de la cual es socio?

¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?

¿El empleador se encuentra obligado a descontar de las remuneraciones del trabajador el 75% del valor de la cuota sindical si le ha extendido los beneficios del contrato colectivo suscrito por el sindicato?

¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?

¿Existe fuero laboral cuando es el sindicato interempresa quien negocia colectivamente?

¿Pueden los trabajadores regidos por un convenio colectivo iniciar una negociación colectiva para suscribir un contrato colectivo?

¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores, al amparo de la norma vigente hasta el 31.03.17, sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?

¿Puede el empleador extender unilateralmente los beneficios?

¿Qué antigüedad debe tener una empresa para poder negociar colectivamente?

¿Qué contenido mínimo debe tener un instrumento colectivo?

¿Qué empresas pueden negociar colectivamente?

¿Qué es el Piso de Negociación?

¿Qué es la Extensión de beneficios?

¿Qué es un instrumento colectivo?

¿Qué fuero tiene los trabajadores afectos a una negociación colectiva reglada?

¿Qué materias no son objeto de la negociación colectiva?

¿Qué materias se pueden negociar colectivamente?

¿Qué pasa si la huelga es de los trabajadores de una empresa contratista o subcontratista?

¿Qué sucede cuando un trabajador se desafilia de un sindicato con instrumento colectivo vigente y se afilia a otro sindicato que tiene un instrumento colectivo vigente?

¿Qué sucede si el empleador igual reemplaza a trabajadores en huelga?

¿Quiénes son ministros de fe para efectos de la negociación colectiva contenida en el libro IV del Código del Trabajo?

¿Se pueden afiliar trabajadores durante la negociación colectiva?

¿Tienen fuero los trabajadores que se afilien a una organización sindical durante una negociación colectiva reglada?