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Consultas / Inclusión Laboral

Inclusión Laboral

¿Se aplica la ley de Inclusión Laboral a los empleadores del sector privado?

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¿Dónde encuentro la Ley de Inclusión Laboral?

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¿Qué garantiza la nueva Ley de Inclusión Laboral?

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¿Se aplica la Ley de Inclusión Laboral a los empleadores del sector privado?

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¿A empresas de qué tamaño se aplica la Ley de Inclusión Laboral?

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¿Qué se entiende por “persona con discapacidad”, para efectos de la Ley de Inclusión Laboral?

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¿Quién califica y certifica la calidad de persona con discapacidad de un trabajador o trabajadora?

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¿Dónde se deben registrar los contratos de trabajo, sus modificaciones y término de las personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

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¿Debe figurar en algún registro la calidad de persona con discapacidad de un trabajador o trabajadora para los efectos previstos en la Ley de Inclusión Laboral?

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¿Si la empresa no puede contratar una persona con discapacidad o asignataria de una pensión de invalidez, puede cumplir de otra forma con la Ley?

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¿Quién fiscaliza el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral en las empresas privadas?

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¿Las personas con discapacidad mental, pueden percibir un ingreso mínimo mensual inferior al legal?

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¿Dónde se encuentra publicada la lista de instituciones donatarias y los proyectos aprobados a los que se pueden efectuar donaciones?

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¿Las empresas de 200 o más trabajadores, desde qué fecha deben cumplir con su obligación de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

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¿Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores, desde qué fecha deben cumplir con su obligación de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

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En relación con las medidas de cumplimiento alternativo dispuestas en la Ley, ¿es posible utilizar simultáneamente la contratación de la prestación de servicios y la donación?

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¿Las ofertas de empleo pueden dirigirse de manera exclusiva a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

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¿Cuál es el plazo para registrar los contratos de trabajo suscritos con personas con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez, así como sus modificaciones o términos?

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¿Las empresas de Servicios Transitorios (EST) se encuentran exceptuadas del cumplimiento de la cuota de contratación prevista en la Ley de Inclusión Laboral?

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¿Cómo se determina el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de trabajadores de una empresa?

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¿Cómo debo informar las medidas de cumplimiento alternativo o subsidiarias utilizadas en el año 2023?

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¿Qué información debo entregar en la comunicación electrónica anual de cumplimiento?

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¿Es posible contabilizar para el cumplimiento de la cuota de contratación, los contratos a honorarios?

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¿Qué tipos de contratos de trabajo se deben suscribir para completar la cuota del 1%?

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¿Se pueden suscribir contratos de jornada parcial para el cumplimiento de la cuota del 1% de la Ley Inclusión Laboral?

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