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¿Está obligado el empleador a compensar los días festivos laborados en un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos si la resolución que autoriza tal sistema no hace mención expresa a la referida obligación?
¿Qué puede hacer el empleador ante una propuesta de modificación transitoria de turnos o de distribución de la jornada diaria o semanal de las personas trabajadoras contempladas en el inciso final del artículo 67?
¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?