Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
¿Cómo se regula el derecho a huelga?
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
La huelga ha sido reconocida como un derecho fundamental, lo que significa promover y garantizar su efectivo ejercicio. En consecuencia, se prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga tanto interno como externo. Se prohíbe al empleador que cambie a los trabajadores no huelguistas de establecimiento durante la huelga.
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
Última modificación: 09/10/2018
Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
Noticias