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Consultas / Teletrabajo o Trabajo a Distancia

Teletrabajo o Trabajo a Distancia

¿Qué debo saber sobre Teletrabajo o Trabajo a Distancia?

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¿A los trabajadores que tienen pactado el trabajo a distancia o teletrabajo se les aplican todas las normas del Código del Trabajo?

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¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?

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¿Cuándo entró en vigencia la ley que regula la modalidad de trabajo a distancia y el teletrabajo?

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¿Cuándo no se considera trabajo a distancia o teletrabajo?

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¿Debe haber registro de asistencia en el trabajo a distancia y/o en el teletrabajo?

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¿El contrato en el que se pacte trabajo a distancia o teletrabajo, debe tener alguna mención especial?

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¿El lugar de prestación de servicios para el teletrabajo debe ser exclusivamente en el hogar del trabajador?

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¿El teletrabajo y el trabajo a distancia solamente se pueden pactar al inicio de la relación laboral?

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¿El trabajador puede distribuir libremente su jornada de trabajo en el trabajo a distancia?

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¿En el trabajo a distancia y teletrabajo ¿Se pueden combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia?

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¿En materia de derecho de sindicación, el empleador tiene alguna obligación en particular cuando se pacten estas modalidades de trabajo?

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¿En qué consiste el derecho a desconexión?

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¿En qué instrumento se deben regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia y teletrabajo?

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¿Es posible aplicar las reglas de la jornada de trabajo ordinaria a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo?

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¿Existe alguna obligación de registro de los contratos de trabajo o pactos en los que se acuerde el trabajo a distancia o teletrabajo?

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¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?

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¿La Dirección del Trabajo puede ejercer sus labores fiscalizadoras en el lugar de prestación de servicio?

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¿Los trabajadores a distancia o teletrabajadores pueden ingresar a la empresa?

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¿Qué obligaciones tiene el empleador conforme a su deber de protección en relación a estas modalidades de trabajo?

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¿Qué se entiende por teletrabajo?

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¿Qué se entiende por trabajo a distancia?

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¿Qué tipo de límites se debe considerar cuando el empleador ejerce supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores?

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¿Quién debe otorgar las herramientas necesarias para que el trabajador pueda prestar sus funciones a distancia o en modalidad de teletrabajo?

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¿Se puede acordar que el trabajador esté excluido de la limitación de jornada en el teletrabajo?

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¿Se puede cambiar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a trabajo presencial?

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¿Se puede pactar alguna asignación especial por concepto de costos de operación y funcionamiento en el teletrabajo y trabajo a distancia?

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¿Si la prestación de los servicios se realiza en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador puede ingresar a dicho lugar?

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¿Si las partes acuerdan que el trabajador está exento del límite de jornada en el teletrabajo, el empleador puede ejercer control en las labores?

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¿Si se pacta teletrabajo ello puede significar una disminución de la remuneración pactada?

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