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Trabajador(a) de Casa Particular

¿Cómo se cumple con la labor fiscalizadora en el caso de los empleadores de casa particular ?

¿Dónde debe registrar el empleador el contrato de trabajo de un trabajador/a de casa particular?

¿Qué cotizaciones para el seguro de desempleo deben realizarse para los/as trabajadores/as de casa particular?

¿Cuál es el régimen de descanso a que están afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas adentro?

¿Cuál es el régimen de descanso a que están afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas afuera?

¿Cuál es la jornada a la que estarán afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas afuera?

¿El contrato debe registrarse ante la Inspección del Trabajo?

¿El contrato de trabajador/a de casa particular debe especificar el tipo de labor(es) que se deberá efectuar?

¿Cuál es la jornada diaria a la que estarán afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas adentro?

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo con una trabajadora de casa particular?

¿Cuáles son los requisitos para registrar el contrato de trabajo en la web de la Dirección del Trabajo?

¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?

¿Puede exigirse el uso de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios públicos?

¿Puede incluirse los gastos de alimentación y/o alojamiento como parte de la remuneración?

¿Se debe entregar al trabajador/a copia firmada del contrato de trabajo?

¿Se debe indicar en el contrato si las labores incluyen la asistencia de personas que requieran atención o cuidados especiales?

¿Se debe precisar en el contrato el domicilio en el cual se prestarán los servicios?