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Consultas / Ley de 40 horas

Ley de 40 horas

¿Qué ley redujo la jornada laboral a 40 horas semanales?

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¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos?

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¿Las empresas están obligadas a respetar el cronograma de gradualidad o pueden reducir de inmediato la jornada semanal?

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¿Cómo se implementará la reducción de la jornada de 45 a 40 horas?

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¿Cuánto descanso adicional al año se gana con 5 horas menos de jornada semanal?

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¿Las empresas pueden rebajar la remuneración del trabajador al reducir la jornada laboral?

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¿El empleador podrá determinar unilateralmente la forma en que se reducirá la jornada laboral?

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¿Cómo operará la distribución en ciclos de la jornada laboral?

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¿Qué son las bandas horarias?

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¿Cómo se puede hacer efectivo el derecho a la banda horaria por un trabajador/a?

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¿El empleador podría negarse a otorgar el derecho a utilizar la banda horaria a un trabajador/a?

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¿Se podrá compensar horas extras laboradas con días adicionales de vacaciones?

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¿Cómo se realizará la compensación del sobretiempo por días adicionales de feriado anual?

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¿Las horas extraordinarias podrán compensarse con descanso en lugar de pagarlas con dinero?

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¿Con la jornada de 40 horas podrá laborarse en 4 días y con 3 días de descanso?

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¿Desde cuándo podrá laborarse en 4 días y con 3 días de descanso?

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¿Existen modificaciones a la jornada parcial en la Ley de 40 horas?

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¿Qué materias reguladas en la ley están afectas a modificaciones en el plazo de un año de su entrada en vigencia?

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¿Qué aspectos de la ley están afectos a la modificación gradual al primer año, tercer año y quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial?

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¿Cuáles normas referidas a reducción de jornada entran en vigencia al 5° año desde la fecha de publicación de la ley?

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¿Seguirá existiendo la figura de la exclusión de limitación de jornada prevista en el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo?

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¿En caso de duda quién determinará si un trabajador está exceptuado de la limitación de jornada?

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¿Con la entrada en vigencia de las modificaciones legales contempladas en la ley cuál será el plazo para que la Dirección del Trabajo autorice la implementación de una jornada excepcional?

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¿Las micro, pequeñas y medianas empresas tendrán apoyo de parte de la Dirección del Trabajo en el proceso de reducción de la jornada laboral?

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¿Qué pasará con las resoluciones que autoricen una jornada excepcional que se emitieron antes de la entrada en vigencia de la ley?

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