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Salud y Seguridad

Las disposiciones y normativa en materia de salud y seguridad laborales tienen la misión de evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud, el adecuado descanso y la seguridad del trabajador, el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo.

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¿Qué organismo fiscaliza la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19?

¿Qué es el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID19?

¿Quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Respecto de los trabajadores en régimen de subcontratación, quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Si un trabajador tiene más de un empleador, quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Qué responsabilidad tiene el empleador que no contrata del seguro?

¿Qué pasa con la cobertura del seguro si hay término de la relación laboral?

¿Cuál es el plazo de vigencia y terminación del seguro?

¿Cuál es el tope imponible de las remuneraciones para efectos del seguro de cesantía?

¿Cuál es el tope imponible de las remuneraciones para efectos previsionales, salud y accidentes del trabajo?

¿Cómo se determina el ingreso del trabajador para fijar el monto de la asignación familiar cuando han existido meses sin ingreso?

¿Cómo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de cesantía?

¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar cuando no se ha tenido ingresos en los meses anteriores al inicio de la relación laboral?

¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar que le corresponde a un trabajador con contrato por obra, faena o por plazo fijo no superior a seis meses?

¿Cómo se determina el valor de la carga familiar que le corresponde a un trabajador?

¿Cómo se financia el seguro de accidentes y enfermedades profesionales?

¿Cómo se paga la asignación familiar cuando el trabajador tiene pactada una jornada parcial de trabajo?

¿Corresponde que sean pagadas cotizaciones previsionales respecto de los tres primeros días de una licencia médica?

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¿Cuál es el peso máximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma manual?

¿Cuál es el procedimiento para el pago de la asignación familiar si se tiene varios empleadores en el mes?

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¿Cuál es la cantidad mínima de excusados y lavatorios que debe existir en la empresa?

¿Cuál es la multa que se aplica al empleador de la trabajadora de casa particular cuando este no paga las cotizaciones previsionales?

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¿Cuáles son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesantía?

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¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad laboral?

¿Cuáles son los requisitos exigidos para hacer uso del seguro de cesantía?

¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos en la empresa?

¿Cuándo debe informarse el derecho a saber?

¿Cuándo el empleador se encuentra obligado a pagar las cargas familiares a un trabajador?

¿Cuándo es necesario constituir un comité paritario de faena existiendo subcontratación?

¿Cuándo es obligatorio para el empleador habilitar un comedor en el lugar de trabajo?

¿Cuántos extintores de incendio debe haber en el lugar de trabajo?

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¿Dónde debe ser atendido el trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo cuando el empleador no está afiliado a una mutual?

¿Durante cuánto tiempo debe el trabajador cotizar para el seguro de cesantía?

¿El fuero de que goza un representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad puede ser revocado para posteriormente designarse otro miembro titular que goce del beneficio?

El trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer ¿está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?

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¿En qué consiste el derecho a saber?

¿En qué consiste el derecho a saber del trabajador respecto de los riesgos inherentes a sus labores?

¿En qué consiste la asignación familiar maternal?

¿Es de responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo se mantengan en buenas condiciones de orden y limpieza?

¿Es el empleador el responsable de que los elementos de protección personal que se han proporcionado a los trabajadores para evitar accidentes en el trabajo sean utilizados por los dependientes?

¿Es obligatorio para el empleador tomar medidas que permitan que el trabajo que se deba realizar sea más seguro?

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¿Es procedente la tramitación de una licencia médica encontrándose terminado el contrato de trabajo?

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¿Los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad gozan de fuero laboral?

¿Para constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa que tiene varios establecimientos, faenas, sucursales o agencias, deben considerarse todos los trabajadores que laboren en ellas?

¿Por medio de qué instrumentos se puede informar a los trabajadores los riesgos de sus labores?

¿Puede afiliarse al seguro de desempleo aquel trabajador que tiene contrato de trabajo vigente desde antes que comenzara a regir el referido seguro?

¿Puede disponer el empleador que el valor de reposición de los equipos o elementos de protección personal sean de cargo del trabajador en caso que la pérdida o el deterioro sean imputables al dependiente?

¿Puede el empleador descontar de la indemnización por años de servicio el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía?

¿Puede el empleador hacer recaer en el trabajador parte o todo el costo de los elementos de protección personal que deban utilizarse en la ejecución de las labores?

¿Puede la licencia médica establecer como lugar de reposo uno distinto al domicilio del trabajador?

¿Qué cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesantía cuando el contrato de trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?

¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, que aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales?

¿Qué luminosidad debe tener un lugar de trabajo?

¿Qué medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta?

¿Qué norma legal exige el suministro de agua potable en los lugares de trabajo?

¿Qué norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de obstáculos?

¿Qué normativa regula el trabajo en un frigorífico a bajas temperaturas?

¿Qué se entiende por accidente de trayecto?

¿Qué se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber?

¿Qué se entiende por método de trabajo seguro para el derecho a saber?

¿Qué se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber?

¿Qué trabajadores están obligados a cotizar para el seguro de cesantía?

¿Qué trabajadores no están afectos al seguro de desempleo?

¿Quién califica si el accidente es de origen común o del trabajo?

¿Quiénes deben constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Quién tiene la obligación de comunicar a la AFP la contratación o despido de un trabajador afiliado a la misma?

¿Rige el fuero del representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad si al empleador no se le ha comunicado la designación del aforado?

¿Sobre qué materias de seguridad se debe informar especialmente al trabajador?

¿Deben los trabajadores devolver al término del contrato los elementos de protección que se les proporcionaron para realizar los trabajos convenidos?

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para presentar una licencia médica al empleador?