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Gratificación

¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se pagan anticipos del 25% de lo devengado en el ejercicio comercial respectivo por concepto de remuneraciones?

¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se reparte el 30% de la utilidad líquida?

¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de pagar la gratificación legal?

¿Cuándo procede que la gratificación legal se pague mensualmente?

¿Debe considerase la fracción de meses cuando la gratificación se paga en proporción a los meses trabajados?

¿Las cooperativas se encuentran en la obligación de pagar gratificación a sus trabajadores?

¿Procede que el empleador considere el período en que el trabajador estuvo acogido a licencia médica para determinar la gratificación anual que le corresponde?

¿Procede que el empleador pague la gratificación mensual en el mes en que el trabajador está acogido al beneficio de licencia médica?

¿Puede el empleador dejar de pagar la gratificación mensual convenida si estima que por el año en curso no existirán utilidades líquidas a repartir?

¿Si se han dado anticipos de gratificación puede el empleador exigir su devolución en caso de existir pérdida en el ejercicio comercial correspondiente?