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Consultas / Mi DT / Preguntas asociadas a los trámites en línea / Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin

Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin

¿Qué es el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin"?

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¿Cómo puede entrar el trabajador/a al trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Cómo se notifica el ingreso exitoso del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Dónde puedo revisar el procedimiento para el “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Dónde se puede comprobar el estado del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Qué hacer si luego de efectuado el ingreso de la denuncia en línea no se recibe el correo de confirmación de ingreso exitoso del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Qué hago si no puedo completar con éxito el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Con qué antecedentes mínimos se debe disponer al momento de realizar en línea el trámite de “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Quién puede hacer el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin” a través del portal Mi DT?

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¿Qué sucede si existe previamente otro “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Se puede complementar antecedentes al trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Se puede eliminar un “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Tiene algún costo el “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

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¿Cómo los trabajadores y trabajadoras pueden realizar una denuncia por acoso sexual si no tienen relación laboral vigente?

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