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Huelga

¿Cómo se contabiliza el plazo para solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Debe tramitarse la licencia médica del trabajador que está en huelga?

¿El empleador puede determinar el cierre de la empresa para dar inicio al feriado colectivo si se está negociando colectivamente?

¿El empleador se encuentra obligado a tramitar la licencia médica cuando el trabajador se encuentra en huelga?

¿En qué consiste la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Está obligado el empleador a pagar un beneficio esporádico u ocasional que se devenga en el período en que el trabajador está en huelga?

¿Puede prorrogarse la intervención del Inspector del Trabajo cuando se ha solicitado la mediación obligatoria?

¿Qué validez tienen los nuevos ofrecimientos del empleador cuando éstos no constan por escrito?

¿Quién puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?