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MultiRut
¿Cómo pueden organizarse y negociar los trabajadores de aquellas empresas que han sido declaradas como un solo empleador?
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¿Cuál es el concepto de empresa?
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¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo en lo referido a que dos o más empresas puedan llegar a ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales?
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¿Cuáles son las consecuencias en caso de incurrirse en una simulación de contratación?
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¿Existe la posibilidad de que dos o más empresas sean consideradas como un solo empleador para efectos laborales?
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¿Qué otros elementos, además de la "dirección laboral común", podrían colaborar para concluir que dos o más empresas pueden constituir un solo empleador para efectos laborales?
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¿Qué se entiende por simulación de contratación?
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¿Qué tipo de responsabilidad tienen aquellas empresas que son declaradas como un solo empleador para efectos laborales?
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¿Quién puede determinar que dos o más empresas deben ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales?
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