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Dictamen destacado

ORD. N°594/23

Materias únicas: Estatuto de Salud
Fecha: 29-ago-2024

Los días feriados deben ser determinados por la ley.

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Protección a la Maternidad; Sala cuna; Bono compensatorio; Inexistencia establecimiento con autorización del Estado;

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Protección a la Maternidad; Sala cuna; Bono compensatorio; Inexistencia establecimiento con autorización del Estado;

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Fecha: 19/08/2024

Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Monto;

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Trabajo a distancia o Teletrabajo; Subcontratación; Establecimiento educacional; Persona trabajadoras desempeñan labores de cuidado no remunerados; Feriado Colectivo;

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Fecha: 12/08/2024

Jornada de Trabajo; Ley N°21.561; Causales Exclusión de Limitación de Jornada; Fiscalización Superior; Cargos de Confianza;

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Empresa de Muellaje;

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Trabajadores de la Salud; Descanso Reparatorio; Ley 21.409; Procedencia;

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Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Inexistencia Establecimiento sin autorización del Estado;

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Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Inexistencia establecimiento autorizado por el Estado;

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Fecha: 05/08/2024

Negociación colectiva; Pacto de aplicación automática de beneficios de un instrumento colectivo a socios que posteriormente renuncian al sindicato para afiliarse a otra de dichas organizaciones constituida en la empresa; Efectos;

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Fecha: 05/08/2024

Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Inexistencia Establecimiento autorizado del Estado;

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ORD. N°509

Fecha: 05/08/2024

Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Inexistencia Establecimiento autorizado del Estado;

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Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Inexistencia Establecimiento autorizado del Estado;

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Trabajadores de Jardines Infantiles VTF; Junta Nacional de Jardines Infantiles; Feriado; Licencia Médica;

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Inclusión laboral; Personas con discapacidad;

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