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Sala cuna; Bono compensatorio; Monto insuficiente;
ORD. N°73
13-ene-2023
Estando la empresa obligada a entregar el beneficio de la sala cuna, el empleador debe satisfacerla según las alternativas señaladas en el cuerpo del presente informe. El monto ofrecido por el empleador a modo de compensación, no satisface los gastos que supone la atención de un menor de una sala cuna.
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Catalogación
Concordancias directas:dictamen 5/2, 07.01.2010ordinario 761, 11.02.2008ordinario 1064, 17.06.2022ordinario 73, 13.01.2023
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 203
sala cuna, bono compensatorio, monto insuficiente,
