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ordinario 1064, 17.06.2022
Dictamen destacado
ORD.N°173
Materias únicas: Monto - Bono compensatorio - Protección a la maternidad - Sala cuna
Fecha: 11-mar-2024
No resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, porque el monto ofrecido por el empleador no satisface los gastos que supone la atención de un menor en establecimiento de esa naturaleza.
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