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Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Monto;
ORD. N°813
06-jun-2023
El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.
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Catalogación
Concordancias directas:dictamen 59/2, 07.01.2010ordinario 701, 07.02.2011dictamen 4951/78, 10.12.2014ordinario 813, 06.06.2023dictamen 3282/95 de 12.08.2003ordinario 4641 de 24.11.2014
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 203codigo del trabajo, articulo 5
protección maternidad, sala cuna, bono compensatorio, monto,
