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Contrato Colectivo; Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Monto;
ORD. N°1138
14-ago-2023
El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado en un contrato colectivo en favor de aquellas madres que no pueden llevar a sus hijos a una sala cuna por razones de salud, debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral.
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Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 203codigo del trabajo, articulo 208codigo del trabajo, articulo 5
contrato colectivo, protección maternidad, sala cuna, bono compensatorio, monto,
