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Octubre
Dictamen destacado
ORD. Nº4247/92
Materias únicas: aseo personal - cambio de equipos - cambio de vestuario - campamento - existencia - implementos de aseo personal - implementos de seguridad - jornada de trabajo
Fecha: 28-oct-2011
Se ratifica la doctrina sostenida por esta Dirección en el sentido que no constituye jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario, equipos e implementos de seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en el campamento donde los trabajadores mantienen temporalmente como su residencia o morada.
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Horas extraordinarias garantizadas. Procedencia. Personal embarcado Naves Marina Mercante Nacional.
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Cajas de Compensación. Votaciones desafiliación y afiliación. Asambleas parciales.
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Protección a la maternidad. Permiso por accidente o enfermedad grave hijo menor de 18 años. Protección a la maternidad. Permiso por discapacidad hijo menor de 18 años.Protección a la maternidad. Permiso por discapacidad hijo menor de 6 años. Protección a la maternidad. Permiso por discapacidad mental hijo menor de 18 años. Protección a la maternidad. Permiso por hijo mayor de 18 años con dependencia severa. Protección a la maternidad. Permiso por discapacidad de hijo o riesgo vital. Plazo aviso a empleadora. Protección a la maternidad. Permiso por discapacidad de hijo o riesgo vital. Restricción tiempo.
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Personal embarcado. Naves Marina Mercante Nacional. Horas Garantizadas. Naturaleza jurídica. Niega lugar a reconsideración dictamen 2734/047, de 08.07.2011.
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Contrato individual. Trabajo nocturno prohibición menores de 18 años. Lapso que abarca.
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1) Reconsidera doctrina. 2) Ley de Transparencia.3) Corporaciones Municipales constituidas conforme Art. 12 D.F.L. Nº1-3063.
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Estatuto de Salud. Facultades sancionatorias Dirección del Trabajo.
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1) Permiso postnatal parental. Beneficiarios.2) Permiso postnatal parental. Modalidades. 3) Permiso postnatal parental. Avisos.4) Permiso postnatal parental. Ejercicio por parte del padre.5) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 no habían hecho uso de descanso pre o postnatal.6) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 hayan terminado su descanso postnatal.7) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 se encontraban haciendo uso de permiso pre o postnatal.8) Permiso postnatal parental. Obligaciones del empleador.9) Permiso postnatal parental. Nuevas funciones de la Dirección del Trabajo.10) Descanso postnatal. Incrementos.
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1) Contrato Individual. Modificación Art. 12. Menoscabo condiciones ambientales.2) Jornada de Trabajo. Sistema excepcional de distribución y descanso. Modificación.
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Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Renuncia anticipada del Art. 70 inciso final. Faculta para acoger plan de retiro del Art. 9 transitorio.
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Fecha: 06/10/2011
- Estatuto Docente. Corporación Municipal. Bonificación por retiro Ley Nº20.501. Oportunidad de Término de la relación laboral.- Estatuto Docente. Corporación Municipal. Bonificación por retiro Ley Nº20.501. Compatibilidad con el Bono Post laboral.
