Este libro conmemora el centenario de la Dirección del Trabajo de Chile, destacando su papel fundamental en la promoción y protección de los derechos laborales. En este volumen 1 se reúnen 18 artículos de diversas y reconocidas autorías que analizan cómo esta institución ha evolucionado y se ha adaptado a los desafíos emergentes, subrayando su importancia en la configuración de las relaciones laborales en un mundo en constante cambio.
Este segundo volumen es el resultado de la selección de cuatro trabajos presentados a la convocatoria abierta realizada el 2024 y que tuvo como objetivo ampliar a la ciudadanía este espacio de encuentro de ideas y de reflexiones sobre las problemáticas que la Dirección del Trabajo seguirá enfrentando en las próximas décadas.
Este ensayo revisa la historia de la Dirección del Trabajo en Chile, desde su creación hasta la actualidad, destacando su evolución a lo largo de cinco etapas clave. Se enfoca en su institucionalización a través de leyes sociales, su consolidación en tiempos de crisis política, su participación en la profundización democrática, su rol durante la dictadura militar, y su papel en la recuperación democrática. Basado en fuentes legales y la experiencia institucional del autor, el texto busca rendir también un homenaje a quienes han trabajado en esta institución.
Este estudio analiza el debate público sobre la negociación colectiva ramal en Chile entre 2014 y 2022, identificando los posicionamientos y argumentos de los principales actores involucrados. A través de un análisis de contenido de 706 artículos de prensa, se codificaron los posicionamientos, clasificándolos según el actor (empresarios, sindicalistas, políticos y expertos), el ámbito temático (efectos sobre trabajadores, sobre empresarios, económicos y rol del Estado) y si eran favorables, neutrales o contrarios a la idea de negociación ramal. Los hallazgos muestran que la discusión se concentró principalmente en los ciclos de tramitación de la Reforma Laboral de 2016 y del proceso constituyente de 2021-2022. La mayoría de los posicionamientos provinieron de expertos y políticos, con una baja participación de empresarios, casi totalmente contraria a la negociación ramal, y de sindicalistas, mayoritariamente a favor. El debate se centró principalmente en los efectos económicos, con argumentos contrarios sobre productividad y empleo, y favorables sobre salarios y competencia.
Este estudio analiza los conocimientos, opiniones y proyecciones de dirigentes sindicales de los sectores Comercio, Manufactura, Transporte, Minería y Servicios financieros acerca de una eventual instauración de la negociación colectiva ramal o multinivel en Chile, a través de la realización de cinco grupos focales. Los principales hallazgos muestran una disposición totalmente favorable hacia la negociación ramal, aunque con un dispar nivel de conocimiento sobre el tema. Entre los efectos positivos, se proyecta el establecimiento de pisos mínimos sectoriales, el fortalecimiento del sindicalismo, una mayor eficacia de la acción sindical y la superación de las restricciones de la negociación a nivel de empresa. También se advierten amenazas como la oposición empresarial, resistencias de parte del propio sindicalismo y el riesgo de que un eventual proyecto de ley se desvirtúe en su tramitación.
El presente trabajo de investigación expone de forma analítica distintos sistemas comparados de negociación colectiva ramal, por sector y multinivel, con énfasis en Europa y América Latina, describiendo sus elementos y componentes más relevantes, con miras a una eventual regulación e implementación de un sistema de negociación colectiva multinivel en Chile. Para ello, se seleccionaron los sistemas de negociación colectiva de cuatro países de Europa (España, Francia, Italia y Alemania) y de dos países de América Latina (Argentina y Uruguay). La metodología empleada consiste en la revisión y estudio analítico del derecho comparado y de la doctrina laboralista extranjera y nacional. Los principales hallazgos del trabajo dicen relación con el ámbito de aplicación de los convenios en los distintos países, los niveles o unidades de negociación que existen, la legitimación o representación de las partes para negociar los convenios colectivos, el procedimiento mismo de negociación que se aplica en cada país y los diversos mecanismos de extensión, adhesión y exclusión del convenio.
Este informe contiene datos de registros administrativos correspondientes a fiscalización, conciliación, solicitudes de actuaciones por ministros de fe y otros trámites presentados por trabajadores/as extranjeros/as ante la Dirección del trabajo durante el primer trimestre de 2024.
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