pdf1323.6kbEl estudio analiza un conjunto de experiencias recientes de diálogo social en Chile durante 2025, con el propósito de comprender cómo distintas instancias han abordado —de manera explícita o implícita— la relación entre inteligencia artificial y trabajo. A partir del análisis de diversos espacios tripartitos, bipartitos, sectoriales e institucionalizados, se examinan los principales temas abordados, sus tensiones, aprendizajes y límites. Sobre esta base, el estudio propone reflexiones y recomendaciones orientadas a fortalecer el diálogo social ante el cambio tecnológico constante en el mundo del trabajo.
pdf1300.7kbEl presente estudio analiza si la realización efectiva de una huelga tiene una incidencia en los resultados económicos de la negociación colectiva reglada en Chile. Para ello, compara negociaciones con huelga realizada y negociaciones donde la huelga fue aprobada pero no ejecutada, utilizando indicadores extraídos de distintas etapas del procedimiento y registros administrativos SIRELA de la Dirección del Trabajo (2023–2024). Mediante un diseño metodológico cuasi experimental basado en técnicas de emparejamiento y de análisis de Diferencias en Diferencias, se estima el efecto causal de la huelga sobre reajustes de IPC, incrementos salariales reales, aumentos nominales y bonos de término de negociación. Los resultados revelan que, bajo los supuestos de comparación de los modelos elaborados, la realización de huelgas no tiene un efecto distinguible estadísticamente significativo sobre estos componentes, y sugiere que los resultados económicos se explican por otro tipo de factores relacionados con el proceso negociador.
pdf2645.1kbEn este estudio se analiza la implementación del sistema de calificación de Servicios Mínimos en Chile entre 2017 y 2024, y su alcance en el sistema de negociación colectiva y el ejercicio del derecho a huelga. A partir de registros administrativos de la Dirección del Trabajo y un enfoque mixto, el informe describe los procedimientos de calificación, caracteriza a las empresas involucradas y explora su relación con indicadores de negociación y huelgas antes y después de la Ley 20.940. Además, profundiza mediante estudios de caso en sectores como salud, minería, electricidad y transporte, aportando evidencia para discutir el funcionamiento del mecanismo y orientar mejoras.
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pdf46216.4kbEl estudio examina el debate internacional y nacional sobre la informalidad laboral, que concluye la necesidad de abordarla mediante políticas integrales que consideren su complejidad estructural, en favor del trabajo decente y el desarrollo, revelando condiciones más complejas que las que se visualizan en los datos comparativamente positivos de nuestro país. Y, a partir de debilidades detectadas —especialmente en fiscalización— identifica las mejoras propuestas, y se enfoca en desarrollar en particular las referidas a la Administración del Trabajo y la Dirección del Trabajo. La publicación se estructura en cuatro partes: revisión del debate internacional y rol de la OIT; análisis de la situación chilena; sistematización de propuestas para la formalización; y recomendaciones específicas para fortalecer la fiscalización laboral.
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