Revista Trabajo en Debate
Revista Trabajo en Debate es una revista científica digital editada por la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, orientada a la divulgación de investigaciones, análisis, entrevistas y discusión de literatura especializada sobre temas laborales de Chile, con el objetivo de aportar información fidedigna y de calidad al debate público y a los actores involucrados mediante la utilización de diferentes fuentes de información, con especial énfasis en datos y registros administrativos de la Dirección del Trabajo.
- Editada por: Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, Santiago de Chile
- ISSN: Trabajo en Debate (Santiago. En línea)
ISSN 2810-7489 - Publicada por: Unidad de Investigación, Departamento de Estudios
- Editor general: Sebastián Osorio
- Comité editorial y científico: Fernando Alvear, Carolina Díaz, Francisco Gómez, Sebastián Osorio, Alejandro Salinas y Gonzalo Tassara.
- Periodicidad: Semestral
Artículo principal
Citas destacadas
Citas destacadas
"Los países con sistemas de negociación colectiva más centralizados y coordinados tienden a tener menores tasas de desigualdad, pobreza e informalidad, junto con mayores niveles de productividad y cobertura de protección social."
"Chile, con uno de los índices más bajos de centralización en la negociación colectiva, enfrenta desafíos significativos en términos de empleo, ingresos y protección social, que contrastan con países de estructuras más avanzadas."
"La evidencia internacional sugiere que la negociación colectiva multinivel fomenta la equidad salarial y el desarrollo económico, incentivando la innovación y reduciendo la competencia basada en salarios bajos."
Otros artículos
Sebastián Osorio
Antecedentes históricos sobre la negociación colectiva multinivel en Chile
Aunque el sindicalismo chileno ha estado forzado a negociar colectivamente a nivel de empresa desde la implementación del primer Código del Trabajo, existen numerosos registros y testimonios que relevan la capacidad de desbordar este límite que han tenido algunos sectores que, en diferentes momentos históricos, lograron imponer negociaciones multinivel e incluso ramales a sus contrapartes. A través de una revisión bibliográfica, se analizan las características y el alcance que han tenido estas experiencias, con el objetivo de reflexionar sobre sus condiciones de posibilidad y desafíos actuales ante el inminente envío de un proyecto de ley que podría expandir los ámbitos de negociación en los que se asienta el sistema de relaciones laborales del país.
Francisco Gómez / Katherine Tabilo / Nicolás Gómez / Fabián Tobar
Brecha Salarial de Género en la Gran Empresa usando Datos Administrativos de la Dirección del Trabajo
Se propone un análisis de la brecha salarial de género en el mercado laboral chileno utilizando datos administrativos de la Dirección del Trabajo sobre grandes empresas del sector privado, que emplean a 200 o más trabajadores. Se utilizaron métodos cuantitativos, incluyendo el análisis de los ingresos promedio y un modelo de regresión logarítmica, para evaluar la magnitud de la brecha y los factores asociados que contribuyen a su persistencia. Los resultados muestran que las mujeres ganan, en promedio, un 28.7% menos que los hombres, una disparidad que se mantiene incluso al considerar variables como edad, antigüedad, tipo de contrato y jornada laboral (24.07%). Este análisis evidencia la persistencia de desigualdades salariales de género, lo que subraya la necesidad de políticas públicas y empresariales que promuevan la transparencia y equidad salarial.
Omar Aguilar Novoa
Salario Vital: una contribución a su estimación empírica para Chile
El artículo aborda la noción de salario vital como un concepto más adecuado que el de salario mínimo para garantizar justicia y dignidad laboral. Basado en el enfoque de Amartya Sen y en movimientos sociales recientes, el salario vital se define como una retribución que permite satisfacer no solo necesidades básicas, sino también promover una calidad de vida digna. Se explora su aplicación a Chile mediante una estimación en base a la Encuesta de Presupuestos Familiares (EPF) 2021-2022 sobre la estructura del gasto de los hogares. A partir de esto, se calcula un salario vital diferenciado por tipo de hogar, mostrando que los salarios mínimos actuales no alcanzan para cubrir niveles de vida aceptables. El análisis evidencia la necesidad de políticas públicas orientadas hacia un salario vital que supere el umbral de subsistencia y promueva la equidad social.
Sebastián Osorio / Alejandro González
El impacto macroeconómico de los sistemas de negociación colectiva multinivel. Una revisión de la literatura.
El artículo ofrece una revisión general de la literatura disponible sobre el impacto de los sistemas de negociación colectiva multinivel en algunos de los principales indicadores macroeconómicos de los países. El análisis se centra en las conclusiones que se desprenden de investigaciones empíricas sobre las estructuras de negociación y su efecto sobre la distribución del ingreso, el desempleo, la productividad y el crecimiento económico, especialmente en países con algún nivel de centralización ramal o nacional. Se concluye que la evidencia de efectos negativos de los sistemas multinivel sobre el ámbito macroeconómico es muy escasa, y contrasta fuertemente con los aspectos positivos que se derivan de su implementación.
