¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

Para realizar el trámite de "Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin" el/la trabajador/a debe:

Tener relación laboral vigente con el empleador a denunciar, salvo que se trate de un trabajador/a despedido con fuero laboral o de una persona trabajadora sin relación laboral vigente, que denuncia acoso sexual.
No tener ingresada una denuncia en Tribunales de Justicia.
Realizar el trámite dentro del plazo máximo de 60 días hábiles contados desde la ocurrencia del hecho a denunciar.
Si se trata del despido de una trabajadora con fuero maternal, realizar el trámite dentro del plazo máximo de 60 días hábiles contados desde el despido. Una vez que la trabajadora sea contactada, deberá acreditar su condición.
Contar con ClaveÚnica.

Para más información respecto al ingreso, consulte la Ficha del trámite y/o el Manual de Usuario

Última modificación: 31/07/2024

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