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Para realizar el trámite de "Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin" la persona trabajadora debe:

• Contar con ClaveÚnica.

• No tener ingresada una denuncia en Tribunales de Justicia.

• Tener relación laboral vigente con el empleador a denunciar, salvo que se trate de un trabajador/a despedido con fuero laboral o de una persona trabajadora sin relación laboral vigente, que denuncia acoso sexual.

• En caso de ser una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin deberá realizar el trámite dentro del plazo máximo de 60 días hábiles contados desde la ocurrencia del hecho vulneratorio.

• Si se trata del despido de una trabajadora con fuero maternal, realizar el trámite dentro del plazo máximo de 60 días hábiles contados desde el despido. Una vez que la trabajadora sea contactada, deberá acreditar su condición según lo indicado en los "Documentos Obligatorios".

Para más información, consulte la Guía Rápida del Tramite y los Documentos Obligatorios.