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Libro de Remuneraciones

¿Qué es el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para el LRE?

¿Tiene algún costo el LRE?

¿Quién puede utilizar el LRE a través del Portal Mi DT?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para utilizar el LRE?

¿Cuál es el plazo máximo para enviar la información del LRE?

¿Qué modalidades existen para realizar la declaración del LRE?

¿Cómo se pueden identificar los campos con categoría “obligatoria” en la modalidad formulario en pantalla”?

¿Dónde se puede acceder al archivo para cargar y declarar las remuneraciones en el LRE?

¿Cuáles son los requisitos técnicos que debe cumplir el archivo para declarar las remuneraciones en el LRE, según la opción carga masiva?

¿Se puede rectificar una declaración anterior en el LRE?

¿En qué casos se puede rectificar la declaración mensual del LRE?

¿Cuáles son los posibles estados de carga del LRE según ambas modalidades (carga masiva y formulario en pantalla)?

¿Cómo se notifican las interacciones que se realizan en el LRE?

¿Qué hacer si luego de una interacción en el LRE no se recibe el correo de notificación?

¿El Libro de Remuneraciones Electrónico tiene que ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos?

¿Cuándo se puede adoptar la declaración de remuneraciones en el LRE?

¿Adoptada la declaración mediante el LRE es posible volver a la declaración en papel?

¿Cuál es la estructura del LRE?

¿A partir de qué fecha el libro de remuneraciones electrónico es obligatorio para los empleadores?

Al dar aceptación a la política de privacidad, ¿es obligación la carga de información para generar el libro?

Las empresas que tienen menos de 5 trabajadores ¿tendrán igual obligación de llevar el LRE?

Cuando este trámite sea obligatorio ¿será solo para las empresas privadas o también aplica a los Organismos Públicos, como Municipalidades, SLEP (Nuevos servicios de Educación) y otras reparticiones?

Para empresas que poseen Casa Matriz más centros de costos. ¿Debo subir un solo libro por empresa, o bien puedo hacerlo por cada centro de costo (cc)?

Los conceptos estandarizados que propone el actual archivo del LRE. ¿Obliga a las empresas a cambiar los conceptos propios que puedan tener internamente?

¿Se pueden rectificar errores en la carga una vez aprobada?

¿Cuál es el máximo de trabajadores que se puede cargar por planilla?

Como requisito ¿A qué tipo de empleador o a quién va dirigido el trámite?

¿El libro electrónico podrá vincularse y sincronizarse con softwares de mercado vía API como otros portales estatales? ¿O cargar remoto desde software privados?

¿Cómo se debe realizar una reliquidación?

¿Cómo se deben completar los campos respecto a los trabajadores afectos a pactos de suspensión relativos a la ley de protección del empleo?

¿Es posible ingresar valores decimales en los campos “Número de días trabajados en el mes (cód 1115)” y “Número días de licencia médica en el mes (cód 1116)”?

¿Cómo debo declarar los campos con categoría “Opcional” del LRE?

¿Cómo debo declarar los campos con categoría “Obligatorio” del LRE?

¿Cómo se debe informar términos de relación laboral de trabajadores en el LRE?

Las empresas que reducen la cantidad de trabajadores en un periodo y presentan una dotación menor a 5 trabajadores ¿deben seguir declarando el LRE?

¿Existen comprobantes que respalden el cumplimiento de las declaraciones?