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Dictamen destacado
ORD. N°3406/54
Materias únicas: acción - aspectos procesales - atribuciones - concepto - constitución - contenido - declaración de empleador único - dirección del trabajo - dirección laboral común - empresa - negociación colectiva - oponibilidad - oportunidad - organización sindical - plazo - presentación - proyecto de contrato colectivo - responsabilidad solidaria - sanción - sentencia - simulación y subterfugio - suspensión - titularidad - tribunales de justicia - votación última oferta
Fecha: 03-sep-2014
Fija sentido y alcance del artículo 3°, incisos 3°, 4°, 5°, 6°, 7° y 8°, y artículo 507, ambos del Código del Trabajo, modificados por la Ley Nº 20.760 de 09.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.
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Negociación colectiva; Huelga; Feriado colectivo; Procedencia; Negociación colectiva; Huelga; Suspensión; colegios;
