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codigo del trabajo, articulo 66
Texto
Art. 66. En caso de muerte de un hijo, todo trabajador
tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En
caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil,
todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar,
por siete días corridos. En ambos casos, este
permiso será adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles,
en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación. En el caso de muerte de un hermano, del
padre o de la madre del trabajador, dicho permiso
se extenderá por cuatro días hábiles.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir
del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se
hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción
fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero
gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no
podrán ser compensados en dinero.
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