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¿Los trabajadores que están exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso mínimo mensual?
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¿Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mínimo mensual proporcionalmente calculado en relación con la jornada de trabajo?
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¿Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mínimo mensual?
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¿Puede enterarse o completarse el sueldo, o el sueldo base con la gratificación pagada mensualmente?
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