22-nov-2004
El proyecto indica que si es el empleador quien ejerce estas conductas, el trabajador puede poner término al contrato de trabajo exigiendo la indemnización legal recargada conforme lo dispone la nueva normativa del Código del Trabajo contenida en las Reformas Laborales.
12-nov-2004
La sanción aprobada contra el empleador que no siga el procedimiento será la posibilidad que el empleado se autodespida y obtenga una indemnización especial mayor a la establecida en la ley, que tendría un recargo del 80% del monto que se le debería pagar. Además, se aprobó que la persona que haga una denuncia falsa de acoso no podrá hacer uso del autodespido y deberá indemnizar de los perjuicios causados al falso acosador.
23-sep-2004
El dictamen Nº 4338/168 establece como primer mecanismo para hacer las adecuaciones, contenidas en la Ley Nº 19.759 el acuerdo de las partes, ya sea con las organizaciones sindicales, donde estas existen, o en forma individual con cada trabajador. En relación a las remuneraciones, el dictamen recoge el debate parlamentario, que en todo momento deja en evidencia la intención de los legisladores en el sentido de que no se produjera una disminución en los ingresos de los trabajadores.
11-ago-2004
Resultados de encuesta realizada por consultora son coincidentes con los recogidos hace dos años por la Dirección del Trabajo, en un sondeo que detectó que el 69% de los trabajadores chilenos considera que el trato que recibe de sus superiores es irrespetuoso.
30-jul-2004
Un grupo de profesionales que presentó un proyecto de ley para sancionar el acoso psicológico en el trabajo, iniciativa impulsada por las diputadas Ximena Vidal y Adriana Muñoz, dialogó el martes 27 de julio en un seminario organizado por la Escuela de Sicología de la Universidad Católica del Maule (UCM). "Lo que se pretende erradicar es la alta sensación de insatisfacción y de maltrato sicológico existente en los trabajadores del país. Creen que no son valorados, tienen un miedo constante de perder el trabajo o que les van a descontar parte de sus salarios", señaló el abogado de la Dirección del Trabajo, Diego López.
08-jul-2004
Diputado Enrique Jaramillo señaló que los actuales 20 tribunales abarcan amplias jurisdicciones, lo que genera problemas para las demandas laborales. Ejemplificó este hecho con el caso del juzgado laboral de Concepción, que atiende los requerimientos de la VIII Región al sur del país.
24-jun-2004
Durante la actividad, que se llevó a cabo en Copiapó la coordinadora de Relaciones Laborales del Servicio a nivel regional, Ximena Riquelme Molina, y el coordinador inspectivo del , René Zúñiga Salas, dictaron una charla sobre las nuevas modalidades de trabajo, la que abarcó temáticas como el teletrabajo, el trabajo a domicilio y la jornada parcial.
19-jul-2005
Organizado por la Dirección del Trabajo, la OIT y el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), la actividad está dirigida a representantes del área de recursos humanos y fiscalía de ministerios y servicios públicos, trabajadores y trabajadoras del sector público, y representantes de ANEF y Asociaciones gremiales del sector público.
07-jul-2005
Dirección del Trabajo, a través de su director, Marcelo Albornoz, evaluó la normativa. La mayoría de los casos afecta a mujeres y sólo dos a hombres. Estos se concentran preferentemente en los sectores comercio y servicios, mientras que el promedio de edad de los afectados es de 30 años.
05-jul-2005
La investigación desarrollada por fue, a juicio del jefe de dicha oficina, Horacio Ara, una experiencia doblemente importante. "Los procedimientos establecidos por nuestra institución demostraron ser adecuados", señaló.
30-may-2005
El panel estuvo compuesto por el diputado Edgardo Riveros, integrante de la Comisión Trabajo de la Cámara de Diputados; Francisco de Diego Gimeno, consejero laboral de la Embajada de España en Chile y la abogada Priscilla Salinas Bustos, jefa de la Unidad de Investigación de Derechos Fundamentales y Prácticas Antisindicales.
30-may-2005
La jornada tuvo como relatores a Carolina Espinosa, abogada del Departamento de situación jurídica de la mujer del Sernam y a Christian Melis; jefe del Departamento Inspectivo de la Dirección Nacional del Trabajo.
25-may-2005
La actividad, que se realizará este jueves, tendrá como expositores a Priscilla Salinas Bustos, abogada, jefa de la Unidad Especial de Investigación sobre Derechos Fundamentales y prácticas antisindicales de la Dirección Regional del Trabajo de Santiago; Francisco Diego, consejero Laboral de la Embajada de España en Chile; y el diputado Rodolfo Seguel.
10-may-2005
Jornada de capacitación contó con la presencia del coordinador jurídico de la Dirección Regional del Trabajo, Carlos Lizama, y de la abogada de la Inspección Provincial del Trabajo, Carolina Tamayo.
06-may-2005
Actividad fue organizada por el CRU de la zona y a ella asistió el subdirector nacional de la institución, Julio salas, y la encargada de Género, Pamela Farías
06-may-2005
A la asamblea mensual asistieron el gobernador Provincial y el seremi del Trabajo con lo cual se dio inició al programa anual de Difusión y Capacitación, abordando la reciente ley 20.005, sobre Acoso Sexual en el trabajo.
29-abr-2005
La actividad, según explicó el inspector provincial del Trabajo, Víctor Inostroza, se enmarca en la programación fijada hace algún tiempo, que busca entregar mayor información a los usuarios. La directora regional, Adriana Moreno, manifestó que la promulgación de esta ley constituye un importante avance para reivindicar los derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras.
22-abr-2005
A un mes del comienzo de la aplicación de la nueva norma, la Dirección del Trabajo ha recibido un total de 25 denuncias, de las cuales 13 corresponden a la Región Metropolitana y el resto a regiones. Veinte de ellas corresponden a acoso sexual cometido por otro trabajador (superior jerárquico o par), 18 a un superior jerárquico y dos a pares.
22-abr-2005
A un mes de su entrada en vigencia, la institución ha recibido un total de 25 denuncias, de las cuales 13 corresponden a la Región Metropolitana y el resto a regiones. De las denuncias presentadas, 20 corresponden a acoso sexual cometido por otro trabajador (superior jerárquico o par), 18 a un superior jerárquico y dos a pares
19-abr-2005
En la ocasión se entregó material escrito a los medios de comunicación regionales que asisitieron de forma masiva a las dependencias de la Dirección Regional del Trabajo, ubicada en Iquique
23-mar-2005
La máxima autoridad del servicio, Marcelo Albornoz, señaló que los principales responsables en la aplicación de la normativa son los empleadores, quienes están obligados -en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores- a adecuar sus reglamentos internos o a implementar una normativa que establezca un procedimiento de investigación. Asimismo, agregó que con motivo del feriado de Semana Santa aumentará la fiscalización al transporte de pasajeros
23-mar-2005
Con el objetivo de resguardar el cumplimiento de la nueva normativa, la institución desplegará a lo largo del país a toda su fuerza fiscalizadora. Hasta la fecha ya se han capacitado más de 200 funcionarios para verificar que las investigaciones, plazos, medidas y sanciones pertinentes a fin de brindar una oportuna y efectiva tutela a la persona afectada.
08-mar-2005
El cuerpo legal, aprobado en enero luego de diez años de tramitación, también resguarda y establece mecanismos de defensa para quienes son acusados injustamente. Al respecto, castiga a quien realice una denuncia falsa "con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada". En este caso, si la causal fue invocada "maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios" que deberá cancelar, el trabajador o la trabajadora denunciante "quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan".
25-feb-2005
Dirección del Trabajo contará con un equipo de 200 funcionarios capacitados para recibir denuncias e iniciar las investigaciones respectivas, según explicó el director de la institución, Marcelo Albornoz. La autoridad resaltó que el espíritu de la flamante normativa es imponer la obligación a cada una de las empresas que establezcan mecanismos propios con el fin de dar respuesta a las denuncias.
20-ene-2005
La nueva normativa obligará, en plazos perentorios, a efectuar investigaciones en las empresas sobre las denuncias que se hagan y a remitir estos antecedentes a las inspecciones del trabajo respectivas.
29-nov-2006
La directora regional del Trabajo de Antofagasta, Viviana Ramírez, valoró el aumento de las denuncias, porque lo último que se persigue con una norma laboral es que se constituya en "letra muerta". Así, desde junio a la fecha la repartición pública lleva acogidos 17 casos para su investigación.
18-may-2006
"Con esto nos damos cuenta de que el fenómeno existe y que 10 personas se hayan atrevido, da cuenta que le tema subyace, que está ahí", expresó, Joaquín Torres, director regional del Trabajo.
16-mar-2007
A sólo dos años de su entrada en vigencia, las cifras entregadas por la Dirección del Trabajo revelan un importante incremento en los casos denunciados por esta infracción laboral.
06-may-2008
Con una sencilla ceremonia la Directora Nacional del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, inauguró la puesta en marcha del nuevo sistema de atención de público de la oficina Inspección Comunal de Providencia -oficina piloto que será replicada paulatinamente en el resto del país-, la que cuenta con modernos terminales de autoconsulta, expendedores de material impreso sobre la normativa laboral y una señalética más clara y precisa para los usuarios.
02-may-2008
La Directora Nacional del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, dio a conocer un completo balance de la labor que desempeña la Institución. Entre otros antecedentes, informó acerca de la reducción del número de multas gracias a la implementación de políticas de fiscalización de asistencia del cumplimiento.
06-mar-2009
En 27,9% aumentó la cantidad de mujeres sindicalizadas, mientras que los hombres afiliados a un sindicato crecieron sólo 4,6%
09-jun-2017
Veinte funcionarios de la zona oriente de la Región Metropolitana recibieron una completa inducción sobre el tratamiento integral de este indeseado fenómeno presente en el ámbito laboral.
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