Centro de consultas

Para aquellos empleadores y empleadoras que durante el año 2023 utilizaron medidas de cumplimiento alternativo o subsidiario, deberán además ingresar la siguiente información:

• En la columna del lado izquierdo, el número de trabajadores del año 2023, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 64, es decir el número de trabajadores al último día de cada mes.
• En la columna del lado derecho aparecen el número de contratos de trabajo registrados en cada uno de los meses del año 2023.
• Razones Fundadas
• La o las medidas de cumplimiento alternativo o subsidiario que utilizó la empresa en el año 2023. En caso de haber utilizado la medida alternativa o subsidiaria debido a que no se presentaron postulantes que cumplieran el perfil del cargo, deberá escribir en Naturaleza de las Funciones la palabra "NO".
• Subir archivo con Política en materias de inclusión

Esta información debe ser ingresada en la página web de la Dirección del Trabajo, siguiendo los siguientes pasos

• Seleccionar Trámites y servicios
• Seleccionar Empleadores
• Seleccionar Comunicación electrónica de cumplimiento de la ley que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad
• Ingresar Rut y Clave de la empresa
• Seleccionar el módulo Ley de Inclusión Laboral
• Seleccionar el módulo Comunicación Electrónica
• Seleccionar período 2023