¿Feriados irrenunciables, exposición a altas temperaturas, trabajo agrícola de temporada? En este número te mostramos las principales normativas laborales que caracterizan el cierre de año y el inicio de la temporada de verano. Además, te contamos la fiscalización que comenzará a operar en los puertos de todo el país, un convenio que suscribimos para agilizar nuestros procesos inspectivos en el rubro educacional y el nuevo sitio EducaDT que permitirá a trabajadores/as y dirigentes/as sindicales capacitarse online en diversas temáticas.
El 24 y el 31 de diciembre quienes trabajen en el comercio deben estar fuera de los locales a las 20:00 horas, por lo que la autoridad recomienda a los/as empleadores/as organizar con tiempo los turnos de esos días. En el caso del comercio durante 15 días previos a Navidad aplica una legislación adicional: la posibilidad de que unilateralmente el empleador extienda el horario de trabajo por dos horas diarias durante 9 días, los que serán a su elección entre el 10 y el 24 de diciembre, pero que deben ser compensados como horas extras.
A multas entre 3 y 60 UTM se exponen los empleadores que infrinjan las medidas de higiene y seguridad laboral de sus trabajadores durante los días de altas temperaturas y temperaturas extremas que se han pronosticado para estos días en la zona centro-sur del país.
El organismo fiscalizador recordó que los empleadores/as deben entregar protección solar para la piel en factor 30 o más para trabajadores comunes, y factor 50 o más para personas que trabajen en faenas en altura geográfica, construcción, agrícola y forestal, parques nacionales, altamar, docentes de educación física, entrega de correspondencia, recolección de basura, parques, plazas y calles, jardinería, repartición de productos, entre otros.
El aumento del empleo estacional influido por las labores adicionales en el comercio y, principalmente en el rubro agrícola, motiva que la Dirección del Trabajo establezca programas de fiscalización específicos para esos rubros para resguardar el cumplimiento de los derechos laborales.
En el caso del sector agro el énfasis está puesto en el trabajo en predios y en las condiciones de transporte, dado que en años anteriores se han advertido situaciones graves de incumplimientos laborales, precariedad y faltas en materia de seguridad e higiene.
Por esa razón, la DT realizará al menos 400 fiscalizaciones en las siguientes regiones, que son aquellas con más actividad agrícola en el país: Arica y Parinacota, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana, O'Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, la Araucanía, Los Ríos y Los Lagos.
Un programa nacional de fiscalización en higiene y seguridad para disminuir los riesgos en los recintos portuarios, anunció este lunes la Dirección del Trabajo (DT) en el puerto de San Antonio.
El plan inspectivo se realizará a partir del 2 de enero de 2025 y se prolongará hasta mayo, abarcando a 99 empresas: 33 administradoras de recintos portuarios y 66 de muellaje.
El eje del programa son las materias del Formulario Único de Fiscalización (FUF) vigente desde el año 2023 y confeccionado en conjunto por el Ministerio de Salud, Dirección General del Territorio Marítimo y Marina Mercante de la Armada (Directemar), Superintendencia de Seguridad Social, Instituto de Salud Pública y la Dirección del Trabajo.
Un convenio de intercambio de información útil para sus respectivas labores fiscalizadoras suscribió la Dirección del Trabajo (DT) con la Superintendencia de Educación (SIE) para acceder mutuamente a sus bases de datos con el objetivo de mejorar sus indagaciones inspectivas.
Te contamos que esta es una plataforma educativa integral de la Dirección del Trabajo, diseñada para facilitar el acceso a información, capacitación y recursos laborales. Aquí encontrarás herramientas formativas, normativas actualizadas y contenidos multimedia que te ayudarán a comprender mejor tus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
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