2023 – Número 5
Programa inspectivo fue diseñado junto con el SINTEC y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). Esta es la segunda fase de un programa que se inició a comienzos de año y cuya fiscalización logró un cumplimiento del 95%.
2023 – Número 5
Se fiscalizarán metas de cumplimiento implantadas unilateralmente a trabajadores y trabajadoras, tareas que escapan a sus funciones y contratos sin las cláusulas básicas, debido a denuncias de las federaciones de trabajadores de farmacias.
2023 – Número 3
La Corte de Apelaciones de Antofagasta declaró inadmisible un recurso de nulidad presentado por la empresa Operador Atacama CSP Chile SPA intentando impugnar una multa administrativa aplicada por la Dirección del Trabajo (DT) ante su responsabilidad en un accidente laboral ocurrido en octubre de 2022 en la planta termosolar de Cerro Dominador.
2023 – Número 3
Se trata de una lancha a motor con una autonomía de 600 millas marinas arrendada durante un año a la empresa de servicios marítimos “Ramón Millaldeo Antiñanco”, en la región de Los Lagos. La embarcación ya realizó su primera fiscalización a un centro de cultivo en la isla de Queillen, en un trabajo conjunto con Directemar de la Armada.
2023 – Número 2
Entre otras infracciones, en el caso de los buzos se detectó ausencia de bitácora de inmersiones o equipos no certificados por autoridad marítima. Las fiscalizaciones abarcaron a seis empresas del rubro, que fueron inspeccionadas en sus centros de cultivo para determinar si cumplían con la seguridad e higiene para los trabajadores de superficie y para quienes efectúan labores de buceo.
2023 – Número 2
En esta fiscalización se accedió al pilar central que tendrá el viaducto ubicado en medio del Canal de Chacao, lugar en el que constataron infracciones en materia de higiene y seguridad laboral.
2023 – Número 1
Entre el 24 de abril y el 5 de mayo de 2023, la Dirección del Trabajo visitó 114 establecimientos de la cadena Líder a lo largo del país, con el objeto de revisar que los contratos "se ajusten a la normativa laboral y contemplen las funciones específicas a realizar".
2023 – Número 1
La Dirección del Trabajo (DT) informó que sus fiscalizaciones a lo largo del país el pasado 1 de mayo derivaron en que 115 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron suspendidos de sus turnos, pues no les correspondía laborar en este festivo irrenunciable.
2024 – Número 5
2024 – Número 5
2024 – Número 5
El 24 y el 31 de diciembre quienes trabajen en el comercio deben estar fuera de los locales a las 20:00 horas, por lo que la autoridad recomienda a los/as empleadores/as organizar con tiempo los turnos de esos días. En el caso del comercio durante 15 días previos a Navidad aplica una legislación adicional: la posibilidad de que unilateralmente el empleador extienda el horario de trabajo por dos horas diarias durante 9 días, los que serán a su elección entre el 10 y el 24 de diciembre, pero que deben ser compensados como horas extras.
2024 – Número 1
El año pasado las fiscalizaciones superaron las 90 mil, marcando un aumento superior al 10 por ciento respecto de 2022.
2025 – Número 5
Con la llegada de las fondas y ramadas, miles de trabajadores y trabajadoras se suman a las celebraciones patrias en turnos que coinciden con los festejos a nivel nacional. La Dirección del Trabajo atenderá todas las denuncias que se presenten en estos días, para resguardar que se cumplan las normas laborales y de seguridad en fondas y ramadas.
2025 – Número 5
Durante estas Fiestas Patrias, los días 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para la gran mayoría de quienes trabajan en el comercio, de acuerdo con lo establecido en la Ley 19.973. Esto significa que supermercados, grandes tiendas y locales de conveniencia adosados a servicentros que solo venden productos envasados deberán cerrar sus puertas.
2025 – Número 5
Con motivo de las celebraciones de Fiestas Patrias, la Dirección del Trabajo desplegará un programa especial de fiscalización a buses interurbanos en todo Chile. En total, se realizarán más de 200 controles, con foco en los trayectos de más de 5 horas de duración.
2025 – Número 2
Entendido como una retribución que permite satisfacer no solo necesidades básicas, sino también promover una calidad de vida digna, el salario vital se ha convertido en una de las mediciones relevantes para conocer cuán lejos está un hogar de la línea de la pobreza. El análisis evidencia la necesidad de políticas públicas orientadas hacia un salario vital que supere el umbral de subsistencia y promueva la equidad social.
2025 – Número 2
Un análisis de los datos de la Dirección del Trabajo sobre grandes empresas del sector privado que emplean a 200 o más trabajadores arrojó un diagnóstico contundente: las mujeres ganan, en promedio, un 28,7% menos que los hombres, en una disparidad que se ajusta levemente, al considerar variables como edad, antigüedad, tipo de contrato y jornada laboral, pero que evidencia la persistencia de las desigualdades salariales de género.
2025 – Número 1
El Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó ante el Consejo Superior Laboral (CSL) el informe semestral sobre funcionamiento de la Ley Karin (Ley 21.643), ocasión en la que relevó el rol de esa instancia oficial de diálogo social tripartito en las diversas iniciativas que apuntan a erradicar la violencia y el acoso en espacios laborales, como la ratificación e implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la citada Ley Karin. La entrega del documento se enmarca en la obligación reglamentaria definida en la ley que mandata a la Dirección del Trabajo (DT) implementar un mecanismo de reportabilidad de información estadística, a lo menos, semestral.
2025 – Número 1
La Dirección del Trabajo (DT) y el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) divulgaron los resultados del principal sondeo laboral del país. La décima versión de la ENCLA abarcó a 4.496 empresas, la muestra más grande de su historia, obteniendo información que representa a casi 5 millones de trabajadores y trabajadoras.
2025 – Número 1
La capacitación proporcionada abarcó tanto materias legales, como otras que escapan al ámbito de la empresa y que tienen que ver con la historia del movimiento obrero, ética sindical, derechos fundamentales, transformaciones laborales, género, economía y sociología, entre varias más que fueron solicitadas por las propias organizaciones sindicales.
2025 – Número 1
La Dirección del Trabajo (DT) logró poner término a la huelga legal mantenida durante 35 días por los 309 trabajadores y trabajadoras de la planta Valdivia de la empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A. El acuerdo fue logrado el pasado viernes 10 gracias a una mediación abierta por la DT y a la cual concurrieron voluntariamente las partes en conflicto legal, las que al cabo de una extensa jornada de reuniones conjuntas y por separado convinieron un contrato colectivo que se extenderá hasta el 22 de noviembre de 2027.
2026 – Número 1
El artículo presenta un análisis descriptivo de las características del sindicalismo y la negociación colectiva en empresas chilenas que recurren a la subcontratación de trabajadores. Los resultados muestran que la subcontratación se encuentra consolidada y que, donde está presente, se observa tanto mayor presencia de sindicatos como mayor afiliación respecto a empresas sin subcontratación, mientras que la negociación colectiva muestra coberturas relativamente más altas y patrones diferenciados por tamaño de empresas.
2026 – Número 1
El estudio analiza el avance de la agenda sindical de género en Chile. Se evidencian avances como la presencia de cláusulas de género en negociaciones colectivas, y la conformación de comisiones de género y comisiones bipartitas que abordan temas específicos en períodos en los que no se negocia colectivamente. Entre los desafíos se encuentra favorecer la capacidad de incidencia de las dirigencias sindicales, fortalecer su empoderamiento y generar espacios de aprendizaje e intercambio de experiencias que permitan que todos los sindicatos avancen.
2026 – Número 1
En el contexto de alta dispersión y fragmentación de la estructura sindical chilena, muchas organizaciones optan por adscribirse a Federaciones, Confederaciones o Centrales para encontrar apoyo o coordinar demandas y repertorios de acción. Sin embargo, actualmente la gran mayoría de los sindicatos no están adscritos a ninguna de estas organizaciones sindicales superiores. Este trabajo busca comprender el fenómeno de los “Sindicatos Isla” y su dinámica reciente por medio de un análisis descriptivo utilizando registros administrativos de la Dirección del Trabajo de 28 meses consecutivos.
2026 – Número 1
El artículo examina si en Chile puede hablarse de revitalización sindical más allá del aumento de la afiliación. Propone un marco de tres dimensiones: organizativa, del accionar sindical y sociopolítica. Concluye que existe una revitalización organizativa, pero que los avances son parciales y dispares. En cambio, la articulación interempresa y la proyección social y política siguen siendo acotadas. Finalmente, identifica obstáculos persistentes para la formación de nuevos sindicatos y el aumento de la afiliación.
2026 – Número 1
El artículo presenta una síntesis de las principales tendencias en la evolución histórica y las características actuales de la dispersión y fragmentación sindical, tanto a nivel de empresas como entre organizaciones sindicales superiores. Si bien estas tendencias se han estancado e incluso han disminuido levemente en algunos casos durante los últimos años, las dimensiones del fenómeno no sugieren la posibilidad de un cambio estructural en el mediano ni en el largo plazo sin la inclusión de políticas públicas que contribuyan a la unidad sindical.
2026 – Número 1
El artículo analiza el impacto causal de las huelgas en la evolución de la afiliación de sindicatos a nivel de empresas en Chile, a partir de la información disponible sobre las negociaciones colectivas entre los años 2017 y 2024. Los resultados muestran una reducción porcentual significativa de entre un 14% y un 18% de la afiliación sindical promedio posterior a negociaciones con huelgas, en comparación con los grupos de control emparejados. El estudio identifica que la magnitud de esta diferencia varía según el tamaño inicial del sindicato y la experiencia previa en realización de huelgas.
2026 – Número 1
A partir de la revisión del registro y publicación de la lista de las empresas condenadas por prácticas antisindicales y/o desleales se identifica una tendencia hacia la disminución de empresas condenadas, una dispar distribución regional y la primacía de prácticas del empleador que buscan obstaculizar la actividad sindical. Dado ello, se plantea la necesidad de revisar las consecuencias que estas conductas han tenido sobre la actividad sindical y si es posible evaluar modificaciones legales para disponer de medidas eficaces para disuadir a los empleadores de la realización de dichas prácticas.
Noticias
