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Dictámenes y Normativa

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Dictamen destacado

ORD. N°341

Materias únicas: Establecimiento Educacional Particular Subvencionado
Fecha: 04-jun-2024

Si el sostenedor en ejercicio de sus facultades de administración y dirección solicitó ante la autoridad educacional competente la modificación del calendario escolar, los profesionales de la educación y asistentes de la educación se encontraron obligados a continuar prestando sus servicios en los términos acordados por sus respectivos contratos de trabajo por todo el período de extensión establecido.

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Mediación obligatoria y voluntaria; facultades de la comisión negociadora y nuevas ofertas del empleador;

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Negociación Colectiva; Proyecto Contrato colectivo; Informe;

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Negociación Colectiva; Huelga; Efectos de no votar última oferta o huelga;

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Dirección del Trabajo; Competencia; Consulta de carácter genérico; Facultades de dirección y administración

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Empresas que no pueden ejercer el Derecho a huelga; Competencia Dirección del Trabajo; Ministerio de Economía Fomento y Turismo;

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Ley N°20.940; Huelga; Reincorporación; Condiciones de reincorporación;

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Ley N°20.940; Trabajadores con extensión de beneficios; Valor de cuota sindical; Contrato de servicios transitorios; Licencia médica; Huelga; Reemplazo; Reintegro individual; Condiciones; Extinción del instrumento colectivo;

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Huelga; Votación secreta; Práctica antisindical; Tribunales de Justicia;

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Ley N°20.940. Huelga. Reemplazo de trabajadores. Bienes de dominio de la empresa. Adecuaciones necesarias. Práctica desleal.

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Ley N°20.940; Huelga; Reincorporación de trabajadores; Última oferta;

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Ley N°20.940; Lock out o cierre temporal; Contratación de trabajadores; Medidas de seguridad; Reintegro de trabajadores; Equipos de emergencia; Lock out en la negociación no reglada;

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Ley N°20.940; Última oferta; Aceptación; Suscripción de contrato colectivo; Oportunidad; Formación del consentimiento;

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Fecha: 29/12/2017

Ley N°20.940. Subcontratación. Huelga de la contratista. Empresa principal. Servicio subcontratado. Límite de contratación de la empresa principal.

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Huelga; Reemplazo de trabajadores; Legalidad;

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Fecha: 02/03/2017

Ley N°20.940. Moderniza el sistema de relaciones laborales. Prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva.

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ORD. N° 441/7

Fecha: 25/01/2017

Ley N°20.940; Moderniza el sistema de relaciones laborales; derecho a huelga en la negociación colectiva.