codigo del trabajo, articulo 197 bis
Texto
Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982. El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Documentos relacionados codigo del trabajo, articulo 197 bis (36)
Ordinarios
Fecha: 08/02/2023
Permiso por fallecimiento de un hijo; Permiso por fallecimiento de un hijo en gestación; Ley N°21.371; Género;
Ordinarios
Fecha: 18/01/2023
Protección a la Maternidad; Permiso Post Natal Parental; Extensión Transitoria; Feriado Legal;
Ordinarios
Fecha: 24/03/2022
Contrato individual de Trabajo; Contrato plazo fijo; Duración; Renovación; Protección a la Maternidad; Fuero maternal; Termino de contrato de trabajo;
Ordinarios
Fecha: 17/03/2021
Licencia Médica Maternal; Suspensión Relación Laboral; Remuneraciones;
Dictámenes
Fecha: 03/06/2020
Acceso a Prestaciones del Seguro de Desempleo; Ley 21.227, 06.04.2020; Ley 21.232, 01.06.2020; Ley 19.378;
Ordinarios
Fecha: 20/12/2018
Protección a la maternidad; Descanso pre y postnatal; Renuncia;
Ordinarios
Fecha: 27/09/2018
Protección a la maternidad; Fuero maternal; Docente establecimiento subvencionado; Contrato de reemplazo; Separación ilegal; Reincorporación; Pago de remuneraciones;
Ordinarios
Fecha: 09/03/2018
Protección a la maternidad; Fuero maternal; Ignorancia del embarazo; Reincorporación;
Dictámenes
Fecha: 31/01/2018
Protección a la maternidad; Trabajadora independiente; Permiso postnatal parental; Traspaso al padre; Complementa dictamen N°4052/83, de 17.10.2011;
Ordinarios
Fecha: 10/01/2018
Protección a la maternidad; Fuero maternal; Término de contrato de trabajo;
Ordinarios
Fecha: 03/01/2018
Sala cuna; Otorgamiento; Derecho a impetrarlo; Oportunidad; Disminución de trabajadores de la empresa;
Ordinarios
Fecha: 20/11/2017
Licencia maternal; Subsidio; Permiso sin goce de remuneraciones; Consecuencia en el cálculo del subsidio; Suspensión de la relación laboral; Período de interrupción de las actividades escolares; Derecho a remuneración;
Ordinarios
Fecha: 28/03/2017
Contrato de Trabajo; Permiso para exámenes médicos; Procedencia; Compensación de horas de permiso;
Ordinarios
Fecha: 07/03/2017
Permiso postnatal parental; Traspaso al padre; Contrato a honorarios;
Ordinarios
Fecha: 06/01/2017
Remuneraciones; Comisiones; Término de descanso de maternidad; Efectos;
Dictámenes
Fecha: 05/10/2016
Permiso postnatal parental; Adopción de un menor; Límite de edad; Fuero; Derecho de alimentación; Sala cuna;
Ordinarios
Fecha: 23/09/2016
Fuero maternal; Beneficiarios; Cuidado personal del menor en proceso de mediación;
Ordinarios
Fecha: 30/05/2016
Protección a la maternidad; Cuidado Personal del menor por sentencia judicial; Permiso postnatal; Permiso Postnatal Parental; Sala Cuna durante el permiso postnatal parental;
Dictámenes
Fecha: 24/03/2016
Permiso postnatal parental parcial; Compatibilidad con el derecho a feriado anual; Permiso en modalidad de jornada completa o parcial; Modificación del régimen;
Dictámenes
Fecha: 11/02/2016
Asociación de funcionarios; Renovación de directorio; Dirigente con fuero maternal; Participación el elección;
Ordinarios
Fecha: 14/12/2015
Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Cuidado personal del menor; Otorgamiento; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula;
Ordinarios
Fecha: 29/05/2015
Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Traspaso al padre; Procedencia;
Ordinarios
Fecha: 12/05/2015
Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Procedencia;
Ordinarios
Fecha: 11/02/2015
Protección de la maternidad; Fuero; Pago de gastos de sala cuna; Derecho a sala cuna durante períodos de licencia médica y feriado legal;
Ordinarios
Fecha: 16/10/2014
Protección a la maternidad; Fuero maternal; Terminación de contrato de trabajo; Género;
Ordinarios
Fecha: 01/09/2014
Protección a la maternidad; Fuero Maternal; Trabajos nocturnos y en horas extraordinarias; Género;
Ordinarios
Fecha: 12/07/2013
Remuneraciones; Base de Cálculo; Competencia Dirección del Trabajo; Asignación Directiva; Postnatal Parental;
Dictámenes
Fecha: 07/12/2011
Permiso Postnatal Parental. Procedencia en caso de pérdida del hijo recién nacido o que nazca muerto.
Dictámenes
Fecha: 17/10/2011
1) Permiso postnatal parental. Beneficiarios.2) Permiso postnatal parental. Modalidades. 3) Permiso postnatal parental. Avisos.4) Permiso postnatal parental. Ejercicio por parte del padre.5) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 no habían hecho uso de descanso pre o postnatal.6) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 hayan terminado su descanso postnatal.7) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 se encontraban haciendo uso de permiso pre o postnatal.8) Permiso postnatal parental. Obligaciones del empleador.9) Permiso postnatal parental. Nuevas funciones de la Dirección del Trabajo.10) Descanso postnatal. Incrementos.