Este estudio analiza el debate público sobre la negociación colectiva ramal en Chile entre 2014 y 2022, identificando los posicionamientos y argumentos de los principales actores involucrados. A través de un análisis de contenido de 706 artículos de prensa, se codificaron los posicionamientos, clasificándolos según el actor (empresarios, sindicalistas, políticos y expertos), el ámbito temático (efectos sobre trabajadores, sobre empresarios, económicos y rol del Estado) y si eran favorables, neutrales o contrarios a la idea de negociación ramal. Los hallazgos muestran que la discusión se concentró principalmente en los ciclos de tramitación de la Reforma Laboral de 2016 y del proceso constituyente de 2021-2022. La mayoría de los posicionamientos provinieron de expertos y políticos, con una baja participación de empresarios, casi totalmente contraria a la negociación ramal, y de sindicalistas, mayoritariamente a favor. El debate se centró principalmente en los efectos económicos, con argumentos contrarios sobre productividad y empleo, y favorables sobre salarios y competencia.
El presente trabajo de investigación expone de forma analítica distintos sistemas comparados de negociación colectiva ramal, por sector y multinivel, con énfasis en Europa y América Latina, describiendo sus elementos y componentes más relevantes, con miras a una eventual regulación e implementación de un sistema de negociación colectiva multinivel en Chile. Para ello, se seleccionaron los sistemas de negociación colectiva de cuatro países de Europa (España, Francia, Italia y Alemania) y de dos países de América Latina (Argentina y Uruguay). La metodología empleada consiste en la revisión y estudio analítico del derecho comparado y de la doctrina laboralista extranjera y nacional. Los principales hallazgos del trabajo dicen relación con el ámbito de aplicación de los convenios en los distintos países, los niveles o unidades de negociación que existen, la legitimación o representación de las partes para negociar los convenios colectivos, el procedimiento mismo de negociación que se aplica en cada país y los diversos mecanismos de extensión, adhesión y exclusión del convenio.
Este estudio analiza los efectos del sistema de cuotas en la evolución de la incorporación de mujeres en los directorios de los sindicatos de base en el país, entregando antecedentes y datos para el debate sobre los alcances y limitaciones que han tenido en Chile las medidas de acción positiva tendientes a promover el acceso de mujeres a posiciones de representación, conducción y toma de decisiones, en el marco del mundo sindical.
El presente documento aborda de manera descriptiva los principales contenidos de la Ley N° 21.227, de 6 de abril de 2020, conocida como Ley de Protección del Empleo, así como de las leyes posteriores que la complementaron y/o modificaron. Se incorporan también sus implicancias respecto de la función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, y algunos aspectos referidos a la implementación de esta ley, lo cual se explica mediante cifras estadísticas provistas por los registros administrativos de la propia Dirección del Trabajo.
Este estudio se sitúa dentro del ámbito del trabajo y analiza aspectos relacionados con el fenómeno de la inmigración actual en Chile. En particular, respecto de los derechos laborales de trabajadores extranjeros al interior de las empresas y del grado de cumplimiento a la legislación vigente por parte de empleadores, según lo establecido en el Código del Trabajo. Ante la realidad migratoria que vive el país, especialmente en la última década, ha aumentado el interés por conocer las características del fenómeno.
Este estudio se sitúa dentro del ámbito del trabajo y analiza aspectos relacionados con el fenómeno de la inmigración actual en Chile. En particular, respecto de los derechos laborales de trabajadores extranjeros al interior de las empresas y del grado de cumplimiento a la legislación vigente por parte de empleadores, según lo establecido en el Código del Trabajo. Ante la realidad migratoria que vive el país, especialmente en la última década, ha aumentado el interés por conocer las características del fenómeno.
Este estudio aspira a ser un aporte al conocimiento de las condiciones de seguridad y salud presentes en las empresas, entregar información de interés para las acciones preventivas y fiscalizadoras que realiza el servicio en esta materia y a contribuir con elementos para el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo que realiza el gobierno para implementar la Política de Seguridad y Salud laboral.
El estudio plantea como objetivo general analizar el proceso de organización sindical de las trabajadoras del programa de alimentación escolar PAE/PAP a partir del conflicto laboral y sus capacidades sindicales.
El hecho de ser un tema poco explorado, la proporción de trabajadores que se desempeñan bajo esta forma específica de contratación y la existencia de dos proyectos de ley en actual tramitación, que buscan entregar mayor protección a estos trabajadores, nos advierten acerca de la importancia y pertinencia de abordar este tema.
Este estudio busca obtener una mirada general a esta organización sindical poco estudiada en nuestro país, así como explorar en los factores y condiciones que han permitido a los trabajadores organizados bajo esta figura aumentar su poder en la relación laboral con más de un empleador.
Poniendo de manifiesto el interés de avanzar en el objetivo de construir un trabajo más seguro y libre de daños para la salud de las personas, el presente informe realiza un estudio de datos obtenidos a partir de los registros administrativos de accidentes graves y fatales que posee la Dirección del Trabajo, junto al análisis del Árbol de causas de los accidentes.
Registro del inicio y término de las relaciones laborativas, Su incidencia en un mayor conocimiento y una mejor regulación del mercado de trabajo La finalidad del trabajo consiste simplemente en dar a conocer y promover la extrema conveniencia de la adopción de un mecanismo, de registro de las llamadas altas y bajas, de inicio y término, de las relaciones laborativas, en el país, de la forma en que está ya presente con largueza en el Derecho Comparado pero impropiamente ausente de nuestra realidad, con el objeto de facilitar así, tanto la labor de seguimiento como de efectiva regulación del mundo del trabajo.
En este artículo se detallan los principales problemas en la gestión recaudatoria, y se proponen ajustes que promueven una actuación sustancialmente más proactiva de los entes previsionales en la superación de dichas falencias sin afectar la oferta diversa de opciones actualmente existente, ni alterar en modo alguno los derechos de los sujetos obligados -que, además, contarán, en tal evento, con mayor apoyo y asesoría para cumplir con su responsabilidad.
El objetivo general de la presente investigación es caracterizar a las organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva en el sector agrícola de las regiones de O'Higgins y del Maule. La modernización de las empresas del agro, fundamentalmente aquellas ligadas a la agroexportación y a la vitivinicultura, no ha estado acompañada en el plano de las relaciones laborales colectivas a un proceso paralelo de desarrollo, el que se manifiesta en una sindicalización en general escasa y una negociación colectiva extremadamente débil. A nivel nacional, en el sector silvoagropecuario de cada 100 trabajadores solo alrededor de cuatro están afiliados a algún tipo de sindicato. El sindicato de empresa, el único con capacidad de negociar colectivamente de verdad, está reduciéndose cada día más, de hecho en las regiones del estudio, ocho de cada diez representantes sindicales entrevistados manifestó que la organización ha reducido el número de socios en los últimos años.
En Chile la sindicalización femenina en el sector privado ha crecido sostenidamente desde 2002. La brecha de género respecto de la afiliación sindical se ha ido cerrando, el incremento experimentado por las mujeres es casi el doble de la masculina, tanto en términos absolutos como relativos, ha habido un cambio en la composición por sexo de la población afiliada a sindicatos. Hoy las mujeres son más de un tercio de los trabajadores organizados sindicalmente, son casi 330.000 trabajadoras las que se encuentran afiliadas a alguna organización sindical. El objeto de estudio de la presente investigación es la sindicalización femenina en Chile, conocer su evolución en los últimos quince años, caracterizar su situación actual, su accionar y profundizar respecto de algunos subsectores feminizados y en los que las mujeres tienen una participación sindical significativa.
El presente estudio analiza las cláusulas de confidencialidad, no competencia y dedicación exclusiva a la luz de las normas y jurisprudencia nacionales, así como de la legislación de otros países y la jurisprudencia.
En el último tiempo, un sector que en Chile y en todo el mundo fue masculinizado, se ha abierto a la contratación masiva de mujeres. Pero ¿entran en ellas en condiciones de equidad al mundo de la banca?
Esta norma -excepcional, al no aplicar el principio del efecto relativo de los contratos- establece la facultad del empleador de extender los beneficios del convenio colectivo a trabajadores que no participaron en su negociación. Busca avanzar hacia la equidad salarial, potenciando -a la vez- la institución del sindicato, al obligar el pago de un porcentaje de la cuota sindical a la organización que negoció y a la cual no pertenecen.
Este trabajo salda una deuda sobre antecedentes de diagnóstico de las relaciones laborales de cierta complejidad, como las que originan más de un representante de los trabajadores al interior de la empresa. Sus resultados y conclusiones están circunscritos a cuatro grandes empresas del sector de intermediación financiera y una de la gran minería.
La industria del call center y sus condiciones laborales
Estudio de remuneraciones Región de Los Lagos
Estudio de remuneraciones Región de Los Lagos
En el presente, la libertad sindical es concebida como un derecho humano fundamental que concita amplio reconocimiento internacional. La preocupación por el tema no es reciente. Se expresa ya en la primera mitad del siglo pasado en Declaraciones, Convenios y Pactos acordados por organismos internacionales y países adherentes, entre los que cabe citar la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada y proclamada por Naciones Unidas(1948)1, los Convenios N° 87 (1948) y N°98 (1949) referidos a "Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación" y "Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva" respectivamente acordados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el "Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales" (1966), y de otros que sería más largo enumerar.
Con el objetivo de orientar la acción de la Dirección del Trabajo hacia el cumplimiento de su Misión, hemos ido diversificando los servicios y las líneas operativas de nuestra institución, para enriquecer las políticas inspectivas y para resignificar el papel que le cabe al Estado como garante de los derechos ciudadanos. La mediación laboral como línea operativa nueva, le otorga sistematicidad, profesionalismo y eficacia a un rol que la Dirección del Trabajo ha tenido durante toda su existencia: la capacidad de interponer buenos oficios cuando se presentan conflictos que afectan a los actores de la relación laboral.
Se podría abordar esta materia, definiendo un conjunto de atributos de lo que se considerará calidad en el trabajo. Las ventajas de este abordaje están en que se trataría de una definición de contornos precisos, inequívoca para todos los que la utilicen. Las desventajas derivan de que la "calidad" es esencialmente una percepción o, a lo más, una combinación entre atributos objetivos y cómo éstos son percibidos.
El presente documento presenta los resultados de un estudio sobre ciudadanía laboral desde la perspectiva sindical realizado por Pablo Morris, en calidad de consultor externo. La investigación forma parte de una línea de investigación que el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo ha venido implementando en torno a la problemática sindical.
Este documento es el informe final establecido para el mes de diciembre de 1998, correspondiente al Convenio celebrado entre la Dirección del Trabajo y el Programa de Investigación y Formación en Organizaciones asociativas y Cooperativas de la Universidad de Chile - PROCOOP -, el cual consiste en realizar un levantamiento y sistematización de la información existente, que diga relación con las Cooperativas chilenas activas que poseen una base y/o origen sindical o por empresas.
Junto con actualizar el estado de la discusión que se ha seguido en Chile respecto del acoso sexual en el trabajo, el presente documento revela la experiencia pionera que un servicio público dedicado a la fiscalización e interpretación de la normativa laboral ha desarrollado para abordar este complejo tema. En efecto, aún cuando en Chile no existe una legislación específica respecto del acoso sexual en el mundo laboral, la Dirección del Trabajo resolvió actuar en la materia entendiendo que se trata de conducta evidentemente abusiva, que lesiona la dignidad y honra de los trabajadores y que viola las disposiciones de carácter general establecidas para resguardar esos derechos en la Constitución Política y en el Código del Trabajo.
A raíz de la globalización de la economía y de la revolución tecnológica, en las últimas décadas los sistemas jurídico-laborales del mundo, en especial los europeos, han experimentado importantes cambios estructurales en la regulación de los relaciones laborales. La gran mayoría de los investigadores coincide en destacar que será lo primera crisis del petróleo el contexto donde primero se harán evidentes estos cambios, aunque debe reconocerse que ya en los '60 existían señales que los hacían presagiar, sobre todo por las profundas innovaciones, que se venían efectuando en la industria japonesa.
Este trabajo consiste en un ordenamiento de las opiniones emitidas por los funcionarios, desde su perspectiva, sobre el sindicalismo en la actualidad, los principales obstáculos con que se enfrenta, la forma como ha evolucionado el interés de los trabajadores sobre el sindicato; las actividades antisindicales y la forma como se producen en la práctica; la sindicalización femenina y de los trabajadores jóvenes.
Este artículo trata sobre uno de los problemas que aquejan crecientemente a las orgánicas sindicales del país: el Receso. Estar en "Receso" significa que un Sindicato, estando legalmente vigente, no presenta, sin embargo, señales de actividad.
En este informe, se pretende esquematizar las formas concretas que adopta la negociación por productividad en la práctica, a través del análisis de los instrumentos en los que consta dicha negociación y en particular, de las cláusulas pertinentes.
Texto preparado especialmente para el seminario por la directora del Trabajo, María Ester Feres, «La Negociación colectiva en Chile: Desafíos Empresariales y Sindicales en la Nueva Economía», realizado el 23, 24 y 25 de abril de 1997 en la Universidad Las Condes.
El estudio rescata algunos aspectos de interés sobre el asedio sexual, tales como la definición y reconocimiento de esta conducta, quiénes son las personas acosadas, en qué situaciones se produce el hostigamiento, cuáles son los factores comunes y las particularidades que pueden darse según los actores involucrados, los diferentes lugares de trabajo y los diversos contextos laborales.
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