Estatuto Docente, Particular subvencionado, Contratación y término
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¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo cuando la trabajadora goza de fuero maternal?
Estatuto Docente, Particular subvencionado, Contratación y término
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La trabajadora que se rige por el Estatuto de la Atención Primaria de Salud que presta servicio mediante un contrato de reemplazo, el fuero maternal que le afecta tiene plena eficacia por lo que el empleador requiere de la autorización judicial previa para poner término al contrato. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 3753/143 de 16.08.2004.
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Última modificación: 09/04/2018
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