El personal docente dependiente de un establecimiento particular subvencionado, potencialmente puede tener derecho a una serie de beneficios remuneratorios, en la medida que cumpla con los requisitos para acceder a cada uno de ellos. Estos beneficios son: Ingreso Mínimo Docente, constituido por la Remuneración Básica Mínima Nacional (RTM); la Bonificación Proporcional; la Bonificación de Reconocimiento Profesional; la Planilla Suplementaria de la Bonificación Mensual; la Asignación de Zona y la Planilla Complementaria (si no alcanza RTM); la Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles; la Bonificación de Excelencia Académica; el Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia; la Bonificación Mensual para Encargados de Escuelas Rurales; el Bono Extraordinario de Excedentes; la Asignación de Excelencia Pedagógica; el Monto Adicional Red Maestro de Maestros; la Asignación de Desempeño Colectivo Equipo Docente Directivo; el Refuerzo Educativo y horas extraordinarias.
El personal docente dependiente de un establecimiento particular subvencionado, potencialmente puede tener derecho a una serie de beneficios remuneratorios en la medida que cumpla con los requisitos para acceder a cada uno de ellos. Estos beneficios son:
1.- Ingreso Mínimo Docente (RTM) que está constituido por:
a) Remuneración Básica Mínima Nacional
b) Bonificación Proporcional
c) Bonificación de Reconocimiento Profesional
d) Planilla Suplementaria de la Bonificación Mensual
e) Asignación de Zona
f) Planilla Complementaria (si no alcanza RTM)
2.- Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles
3.- Bonificación de Excelencia Académica
4.- Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia
5.- Bonificación Mensual para Encargados de Escuelas Rurales
6.- Bono Extraordinario de Excedentes
7.- Asignación de Excelencia Pedagógica
8.- Monto Adicional Red Maestro de Maestros
9.- Asignación Desempeño Colectivo Equipo Docente Directivo
10.- Refuerzo Educativo
11.- Horas extraordinarias
Última modificación: 09/04/2018
Noticias