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Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.Cualquiera que sea la jornada que se tiene (parcial o completa, jornada bisemanal o jornada excepcional) se tiene derecho a los mismos 15 días hábiles de feriado anual.
Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.En todo caso, una vez concluido el cómputo de los días de vacaciones el trabajador deberá reintegrarse a laborar al día siguiente que le corresponda de acuerdo a la jornada semanal que haya pactado, por ejemplo, si el último día de vacaciones es un viernes y la jornada pactada es de lunes a sábado, deberá reintegrarse a trabajar el día sábado que le sigue y no el lunes siguiente.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del Servicio.
En el caso de las regiones del extremo sur del país, dicho feriado anual para sus trabajadores es de veinte días hábiles (Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena).

(Ver: Código del Trabajo, artículo 67 y 69; Dictamen 2028/133 de 07/05/1998; ORD. 4780 de 21/09/2016)