¿El empleador puede registrar un nuevo Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo respecto de un trabajador con pacto “Vigente”?
Sí, el empleador puede ingresar un nuevo pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo para un trabajador con pacto "Vigente". Al respecto, debe considerar lo siguiente:
Se reemplazará el registro existente por el nuevo pacto, en caso que su fecha de inicio de vigencia sea anterior o igual a la del pacto original.
Se creará un nuevo pacto en caso que su fecha de inicio de vigencia sea posterior a la fecha de término del pacto original, sin afectar el registro actual.
No se le permitirá ingresar un nuevo pacto mientras exista uno vigente. Si desea ingresar el nuevo pacto primero debe actualizar la fecha término de su pacto vigente en la grilla "Historial de registros de pactos".
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