Sí. La Ley 21.015 que “Incentiva la Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral” y que modifica la Ley Nº 20.422, que “Establece normas para la igualdad de oportunidades e inclusión social”, se aplica tanto en el sector público como en el sector privado.
Sí. La Ley 21.015 que "Incentiva la Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral" y que modifica la Ley Nº 20.422, que "Establece normas para la igualdad de oportunidades e inclusión social", se aplica tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado.
En efecto, las normas aplicables a los trabajadores del sector privado se encuentran contenidas tanto en el artículo 3° de la ley antes citada, como en el D.S. N° 64 que aprueba el reglamento de la Ley 21.015, publicado en el Diario Oficial con fecha 01.02.2018 y en D.S. N° 36 que modifica el D.S. N° 64, publicado en el Diario Oficial con fecha 03.11.2023, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Al respecto el dictamen ORD. N°4137/101 de fecha 05.09.2017, es el que informa sobre el sentido y alcance de la Ley N°21.015 que "Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral", en particular, las modificaciones introducidas al Título III del Libro I del Código del Trabajo y su entrada en vigencia.
Dictámenes relacionados N° 1617/25 de fecha 29.03.2018; N°3376/35 de fecha 30.12.2020; N° 2930/60 de fecha 28.12.2021; N° 1583/33 de fecha 09.09.2022; N° 1513/42 de fecha 20.12.2023.
(Ver: Ley 21.015, artículo 3; Código del Trabajo, artículos 157 bis y 157 ter; D.S. N° 64, de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Dirección del Trabajo, D.S. N° 36, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Dictámenes N° 4137/101, de 05.09.2017; N° 1617/25 de fecha 29.03.2018; N°3376/35 de fecha 30.12.2020; N° 2930/60 de fecha 28.12.2021; N° 1583/33 de fecha 09.09.2022; N° 1513/42 de fecha 20.12.2023)
Última modificación: 23/04/2024
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