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Dictámenes y Normativa

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Dictamen destacado

ORD. N°4461

Materias únicas: contrato de trabajo - estipulaciones - ley 20.393 - modelo de prevención del delito de la ley 20.393
Fecha: 31-ago-2015

Por mandato expreso del legislador, la persona jurídica que tenga la calidad de empleadora y que ha tomado la decisión de adoptar e implementar el modelo de prevención a que se refiere el artículo 3° de la ley Nº20.393, se encuentra obligada a incorporar a los contratos de trabajo de sus trabajadores la normativa interna contenida en el respectivo reglamento que se dicte al efecto.

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Contrato de Trabajo; Estipulaciones; Modelo de prevención del artículo 4 de la ley Nº 20.393;

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1) - Empresa de Servicios Transitorios. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Jornada de Trabajo. Estipulación. - Empresa de Servicios Transitorios. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Jornada de Trabajo. Responsabilidad. Empresa Usuaria.2) Empresa Usuaria. Sistema Excepcional de distribución de jornada de trabajo y descanso. Trabajador puesto a disposición. Aplicabilidad.

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1) Negociación Colectiva. Contrato Colectivo Forzado 2) Negociación Colectiva. Contrato Colectivo Forzado. Cláusulas de Reajustabilidad 3) Negociación Colectiva. Contrato Colectivo Forzado. Estipulaciones 4) Negociación Colectiva. Contrato Colectivo Forzado. Existencia.

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Negociación Colectiva; Buenos Oficios; Inspector del Trabajo; Huelga; Prórroga; Comisión Negociadora; Grupo Negociador; Requisitos; Contrato Colectivo; Antecedentes para Preparar Proyecto; Obligación del Empleador; Plazo; Instrumento Colectivo; Ultima Oferta; Estipulaciones; Incidencia Ley Nº19.759; Directores; Cambio de Funciones; Sindicato de Empresa; Quórum; Sindicato Vigente; Concepto; Constitución; Trabajadores Sujetos Contrato Plazo Fijo; Fuero; Alcance;

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Negociación colectiva; Contrato Colectivo; Forzado; Estipulaciones;

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Negociación Colectiva; Contrato Colectivo Forzoso; Estipulaciones;

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Negociación Colectiva; Contrato Colectivo Forzado; Cláusula de Reajustabilidad; Concepto; Estipulaciones;

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Negociación colectiva; Huelga; Facultades del empleador; Ultima oferta; Identicas estipulaciones; Concepto;

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Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Estipulaciones; Huelga; Aprobación; Quórum; Ultima oferta; facultades del empleador;

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Negociación colectiva; Huelga; Facultades del empleador; Ultima oferta; Idénticas estipulaciones; Concepto;

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Negociación colectiva; Contrato Colectivo Forzado; Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Personal afecto contrato individual; Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Estipulaciones; Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Suscripción fecha; Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; oportunidad para negociar;