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Sala cuna; Bono compensatorio;
ORD. N°1231
20-jul-2022
Excepcionalmente el derecho a sala cuna podrá compensarse con un bono acordado por el empleador y la trabajadora cuando las condiciones de su salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna.
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Referencias al Código del Trabajo
Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
Catalogación
Concordancias directas:ordinario 1231, 20.07.2022dictamen 6758/86, 24.12.2015ordinario 642/41, 05.02.2004
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 203
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