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ORD. N°3406/54
Materias únicas: acción - aspectos procesales - atribuciones - concepto - constitución - contenido - declaración de empleador único - dirección del trabajo - dirección laboral común - empresa - negociación colectiva - oponibilidad - oportunidad - organización sindical - plazo - presentación - proyecto de contrato colectivo - responsabilidad solidaria - sanción - sentencia - simulación y subterfugio - suspensión - titularidad - tribunales de justicia - votación última oferta
Fecha: 03-sep-2014
Fija sentido y alcance del artículo 3°, incisos 3°, 4°, 5°, 6°, 7° y 8°, y artículo 507, ambos del Código del Trabajo, modificados por la Ley Nº 20.760 de 09.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.
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Fecha: 07/10/2013
Plazo otorgamiento. 10 días hábiles. Finiquito: Plazo para pago o poner el pago a disposición del trabajador. Finiquito: Plazo. Cómputo de plazo. Finiquito: Pago fraccionado. Requisitos. Finiquito: Incumplimiento plazo. Sanciones. Ley Nº 20.684. Vigencia. Terminación Contrato Individual. Finiquito. Plazo. Contenido
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Fecha: 18/04/2013
Remuneración; Comisiones; Liquidación de Remuneraciones; Anexo; Contenido; Liquidación de Remuneraciones; bonos; premios;
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Fecha: 31/10/2012
Remuneración: Comisiones. Cuando se devengan. Incorporación patrimonio trabajador. Improcedencia devolución, reintegro, compensación. Excepción: incumplimiento trabajador.Remuneración: Liquidación comisiones, bonos, premios y otros incentivos.Remuneraciones: Improcedencia devolución.Comisiones: Plazo pago. Comisiones: Condiciones y ajuste ley 20.611. Plazo.Liquidación de remuneraciones: Anexo comisiones, bonos, premios y otros incentivos. Contenido. Ley 20.611. Protección comisiones devengadas. Vigencia.Agentes ventas seguros, AFP, Isapres y otros. Comisiones. Condiciones para que se devenguen. Plazo pago.
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Fecha: 05/09/2001
Estatuto de Salud; Funcionarios Municipales; Aplicabilidad;
