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principio de igualdad de remuneraciones
Dictamen destacado
ORD. Nº4930/86
Materias únicas: aplicabilidad - criterio no considerado arbitrario - derechos fundamentales - de subcontratación - principio de igualdad de remuneraciones - trabajo en régimen de subcontratación
Fecha: 16-nov-2010
Resultará jurídicamente procedente que la empleadora empresa Eulen Seguridad S.A., establezca diferencias en las remuneraciones de sus trabajadores hombres y mujeres que prestan servicios como guardias de seguridad para empresas principales diversas, en tanto los criterios conforme a los cuales se determine qué dependientes se destinarán a prestar servicios en unas u otras, no resulten arbitrarios, se basen en elementos objetivos y se encuentren establecidos entre la contratista y la empresa principal respectiva. No serían consideradas arbitrarias las diferencias de remuneraciones entre dicho personal, cuando las empresas principales exijan competencias especiales y diversas.
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