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dictamen 3723/52 de 15.09.2009
Dictamen destacado
ORD. N°2129
Materias únicas: contrato individual de trabajo
Fecha: 14-dic-2022
La cláusula del contrato de trabajo analizada por la que se consulta, contraviene la normativa laboral vigente, en cuanto en ella no se determina en forma clara y precisa la naturaleza de los servicios para los cuales ha sido contratado el dependiente. Lo anterior, al tenor de lo expuesto en el presente informe.
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Fecha: 05/02/2020
Competencia Dirección del Trabajo; Caso genérico; Riesgos sociales;
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Fecha: 10/03/2010
1) Derechos Fundamentales. Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligación empleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de Cargos. Características Técnicas Especiales. Alcance.
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Fecha: 05/03/2010
Estatuto Docente. Principio Igualdad de Remuneraciones. Aplicabilidad.
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Fecha: 03/12/2009
1) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Obligación Empleador. 2) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo o Funciones. Vigencia. 3) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.Igualdad de Remuneraciones. Procedimiento de Reclamación. Obligación Empleador. 4) Principio Igualdad de Remuneraciones. Contravención. Procedimiento de Tutela. Procedencia.
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Fecha: 15/09/2009
Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de Cargo y funciones.
