ORD. Nº 4008/152

Materias únicas: calificación de causales - colegio particular subvencionado - competencia - contrato a plazo fijo - dirección del trabajo - examenes médicos - exámenes médicos - facultades del empleador - fuero - personal docente - reglamento interno - terminación de contrato individual

Fecha: 26-sep-2003

1) No resulta procedente sin previa autorización judicial poner término al contrato de trabajo de plazo fijo celebrado entre un establecimiento particular subvencionado y el personal docente y no docente que goza de fuero maternal. 2) La trabajadora que presenta determinada incapacidad auditiva estará obligada a someterse a exámenes o controles médicos, si ello se encuentra establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa o en el de Higiene y Seguridad, según corresponda, cuya inobservancia podrá ser sancionada en conformidad a la ley. 3) La Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos configuran alguna causal de terminación del contrato de trabajo, correspondiendo dicha facultad a los Tribunales de Justicia.