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dictamen 2210/35 de 05.06.2009
Dictamen destacado
ORD. N°362/19
Materias únicas: Acoso Laboral - Acoso Sexual
Fecha: 07-jun-2024
Fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley N°21.643 al Código del Trabajo.
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Evaluación de desempeño; Derechos fundamentales; Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad;
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Derechos fundamentales; Reglamento interno; Prohibición de mantener relaciones sentimentales; Principio de proporcionalidad;
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Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Facultad disciplinaria; Medidas de control; Limites; Dignidad del trabajador; Deber de protección; Potestad sancionatoria;
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Dirección del Trabajo; Competencia; Facultad interpretativa; Interferencia de señal de celulares; Principio de proporcionalidad;
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Subcontratación; Poder de mando y dirección; Instrucciones impartidas por la empresa principal; Prohibición de ingreso; Vulneración de derechos fundamentales; Procedimiento de Tutela Laboral; Tribunales de Justicia;
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Derechos fundamentales; Procedimiento de investigación; Limites; Prueba ilícita;
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Dirección del Trabajo; Competencia; Poder de dirección del empleador; Contratación de trabajadores;
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Ley N°20.940; Moderniza el sistema de relaciones laborales; Principio de no discriminación; Género
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Empleador; Deber de protección y seguridad; Partidos de alta convocatoria; Medidas de prevención; Servicio de transporte público; Interrupción del suministro de agua potable;
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Huelga; Efectos; Suspensión de la relación laboral; Derecho a sala cuna; Ejercicio durante el período de huelga; Género;
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Subcontratación; Empresa principal; Medidas de control; Derechos fundamentales; Límites; Principio de proporcionalidad;
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Fecha: 16/11/2015
Empleador; Facultad de administración y dirección; Reglamento interno; Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores;
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Derechos Fundamentales; Facultades de dirección y administración; Límites; Control de drogas y alcohol; Principio de proporcionalidad;
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Fecha: 07/10/2015
Derechos Fundamentales; Medidas de control y vigilancia; Principio de proporcionalidad; Dignidad y honra de los trabajadores;
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Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Proceso de calificación; Impugnación;
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Derecho fundamental; GPS Vehículo conducidos por trabajadores; Mecanismo de control; Derecho a la intimidad, vida privada u honra de los trabajadores;
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Fecha: 11/09/2013
Derecho Fundamental; Honra a los Trabajadores; Intimidad Privada;
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Fecha: 18/07/2012
Ley Nº20.393. Sobre responsabilidad penal de personas jurídicas. Derechos fundamentales. Limitación.
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Derechos fundamentales. Mecanismo de control. Improcedencia de revisión corporal de los trabajadores.
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Derechos Fundamentales. Principio de igualdad de remuneraciones. Aplicabilidad a trabajo en régimen de Subcontratación. Criterio no considerado arbitrario.
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Fecha: 12/07/2010
Derechos fundamentales. No discriminación en materia de remuneración.
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Fecha: 10/03/2010
1) Derechos Fundamentales. Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligación empleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de Cargos. Características Técnicas Especiales. Alcance.
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Fecha: 10/11/2009
Derechos Fundamentales. Igualdad de remuneraciones. Alcance.
