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Principales resultados ENCLA 2006

• Se aprecia una tendencia a la disminución de los contratos de trabajo por tiempo indefinido. En 1998 eran el 88,2% del total de contratos laborales y en 2006 alcanzan al 70%.
• La encuesta levantada un mes antes de la vigencia de la Ley de Subcontratación detectó que el 41,2% de las empresas subcontrata algún tipo de servicios, práctica que aparece más extendida en las empresas de mayor tamaño; mientras en la microempresa subcontrata el 27,9%, en la gran empresa lo hace el 68,3%.
• El 32,6% de las empresas declararon subcontratar en faenas de su actividad principal, siendo esta la función de más frecuente subcontratación.
• Un 46% de los trabajadores y trabajadoras perciben remuneraciones que no superan los $270.000 (entre 1 y 2 sueldos mínimos).
• El 55% de las empresas remunera en forma variable a sus trabajadores, Entre las grandes empresas la proporción se eleva al 79,2% y en las microempresas llega al 34,4%.
• Se observa una distribución más equitativa de los ingresos en aquellas empresas en que existen sindicatos. Los jóvenes de hasta 25 años tienen una mayor participación en los tramos de ingresos medios cuando su empresa tiene organización sindical.
• En 2006 casi la mitad de las empresas (46,5%), otorgó reajustes equivalentes a la variación del IPC, mientras que el 33,2% lo hizo por sobre ese indicador.
• El 22,8% del total de las empresas ocupa trabajadores a tiempo parcial. La proporción de empresas feminizadas (con mayoría de mujeres) que utiliza esta modalidad se eleva al 43,8%.
• El 80% de los trabajadores y el 49% de los empleadores considera que la negociación colectiva es conveniente o muy conveniente. En tanto, el 10% de los trabajadores y el 23% de los empleadores la considera inconveniente o muy inconveniente.