ORD.N°530

Materias únicas: Cláusula tácita - Jornada de trabajo - Contrato de trabajo - Modificación unilateral

Fecha: 06-nov-2026

1) En términos generales, no corresponde la modificación unilateral de las estipulaciones contractuales pactadas ya sea expresa o tácitamente, puesto que el contenido del contrato de trabajo, en las materias que el legislador permite pactar, es modificable únicamente mediante el mutuo acuerdo de las partes. 2) Resulta jurídicamente improcedente que este Servicio emita un pronunciamiento respecto de la legalidad de la conducta de su empleador, por cuanto para ello sería necesario efectuar un análisis de su situación particular; considerando los antecedentes verificados a través de un procedimiento de fiscalización, ya que la configuración de una cláusula tácita y la consecuente adquisición de un derecho laboral dependerá de las características propias de cada caso, no resultando uniforme para todas las situaciones.