ORD. N°839

05/12/2024

Sistema de registro y control de asistencia digital;

El sistema de registro y control de asistencia denominado "MarcaTuAsistencia", consultado por la empresa CAMSYSTEM S.p.A., no se ajusta a todas las exigencias establecidas en la Resolución Exenta N°38 de 26.04.2024, por lo que no se autoriza su utilización en el marco de la relación laboral.

ORD. N°1937

03/08/2021

Sueldo Mínimo; Reajuste; Trabajador mayor 65 años;

Para efectos del reajuste del sueldo mínimo, no es posible sostener que se es mayor de 65 año, al enterar 66 años. Aquel comienza a regir desde el día siguiente a aquel en que se cumplen 65 años. 2. El empleador no esta obligado a reajustar el sueldo base de la trabajadora por la cual se consulta, toda vez que cumplió 65 años y este hecho la posiciona en un rango etario diferenciado en la ley que reajusta el sueldo mínimo. Sin perjuicio de lo anterior, en virtud de la regla de la condición más beneficiosa, la que integra el Principio Protector en materia laboral, no es posible disminuir el sueldo base de la trabajadora debido a que, de hacerlo, se estaría vulnerando este principio orientador del Derecho del Trabajo.

ORD. N°1805

11/04/2018

Choferes de transporte urbano colectivo de pasajeros; Transantiago; Turnos; Limite; Horas extraordinarias; Inicio y termino del turno; Licitación; Adjudicación de nuevos contratos; Continuidad laboral; Término de contrato por no adjudicación;

Atiende presentación sobre jornada de trabajo y descansos de choferes de vehículos de transporte urbano de pasajeros del denominado Plan Transantiago.

ORD. N°1888

08/04/2016

Contrato de Trabajo; Contratación de menores; Fiscalización; Incumplimiento de formalidades habilitantes; Efectos;

Atiende consultas referidas a efectos del trabajo de menores en los casos que indica.

ORD. N°4493/54

01/09/2015

Trabajo de menores en espectáculos públicos; Prohibición de trabajar en cabarets, establecimientos que expendan bebidas alcohólicas o lugares que exhiban espectáculos de significación sexual; Fija sentido y alcance de la ley Nº 20.821 que modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo;

Fija el sentido y alcance de la ley N°20.821, que modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo.

ORD. N°154

12/01/2012

Vínculo de Subordinación y Dependencia; Sociedad Conyugal; Existencia o Inexistencia Relación laboral; Empleador de padres o madres con sus hijos no emancipados;

1.- Confirma vigencia de jurisprudencia administrativa que indica para los casos y en los términos que en la misma se señala. 2.- Este Servicio se encuentra impedido de realizar una calificación indeterminada respecto de la existencia o inexistencia de la relación laboral entre los socios de una empresa de personas, casados en sociedad conyugal, con la respectiva Sociedad toda vez que el vínculo de subordinación y dependencia que la define, requiere precisamente de un análisis preciso, que debe ser realizado sopesando las singularidades y características de cada situación en particular por medio de la respectiva fiscalización y/o análisis de la documentación pertinente. 3.- A juicio de esta Dirección no existiría impedimento jurídico para que el padre o madre actúe como empleador de su hijo no emancipado.

ORD. Nº77/6

08/01/2008

1) Contrato de Trabajo. Capacidad. - Contrato de Trabajo. Contratación de menores. Requisitos.1.2) Contrato de Trabajo. Contratación de menores. Obligaciones Empleador. 2) Contrato de Trabajo. Contratación de menores. Trabajo prohibidos. 3) Contrato de Trabajo. Contratación de menores de 15 años. Procedencia. Requisitos. 4) Contrato de Trabajo. Contratación de menores de 18 años. Trabajos nocturnos industriales y comerciales. Procedencia. Requisitos.

Fija sentido y alcance de los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo, modificados por la Ley Nº20.189, publicada en el Diario Oficial de 12.06.07

Reglamento para la aplicación del artículo Nº 13 del Código del Trabajo, en relación con el trabajo infantil (2007)

10/09/2007

Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación del artículo 13 Código del Trabajo, introducido por la Ley N°20.189

ORD. Nº4609/268

02/09/1999

Contrato Individual; Contrato de menores;

De acuerdo a la normativa laboral vigente reviste la calidad empleador quien recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador, esto es, la persona, agente o representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de administración y dirección. Lo anterior permite concluir que, en el caso de los denominados "ayudantes en la agricultura", será empleador de éstos la persona que reciba o se beneficia de los servicios personales del trabajador. Asimismo, de la misma regulación aludida, se desprende que en el ámbito del derecho del trabajo, no resulta procedente la delegación del trabajo, atendida la naturaleza "personal" del mismo.