26/09/2006
El trabajo ocupa un lugar central como experiencia en la construcción de la identidad de las personas y en la generación de recursos para su sustento. Por ello resulta importante considerar las condiciones en que se organiza el sistema de trabajo, las prácticas de la organización y la formulación de las políticas laborales. Las experiencias de trabajo demuestran que cuando éstas condiciones se conciben en equilibrio con las necesidades humanas, constituyen un importante factor de protección de la salud y ello contribuye a la construcción de una sociedad más estable y segura.
El trabajo ocupa un lugar central como experiencia en la construcción de la identidad de las personas y en la generación de recursos para su sustento. Por ello resulta importante considerar las condiciones en que se organiza el sistema de trabajo, las prácticas de la organización y la formulación de las políticas laborales. Las experiencias de trabajo demuestran que cuando éstas condiciones se conciben en equilibrio con las necesidades humanas, constituyen un importante factor de protección de la salud y ello contribuye a la construcción de una sociedad más estable y segura.
En la legislación laboral existen diferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo. Estas medidas buscan prevenir los riesgos en el trabajo y promover la salud, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva. Pero la legislación por sí sola no basta para advertir y evitar los daños; se requiere que la empresa asuma desde el inicio de la actividad empresarial una conducta preventiva, evaluando la naturaleza de los riesgos de la actividad, así como las respectivas medidas preventivas que necesita aplicar.
El principal factor de riesgo en salud laboral es la ignorancia o el desconocimiento del riesgo, la carencia de información así como de participación de los trabajadores. Los diferentes mecanismos de capacitación, difusión e información de los riesgos derivados del trabajo, así como la forma de prevenirlos resulta algo fundamental para el cumplimiento de la normativa y para el ejercicio de un trabajo seguro y que garantice condiciones favorables para trabajadores y empleadores.
Las condiciones y el medio ambiente de trabajo no están constituidos por fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el resto de la vida del trabajador. Los peligros constituidos por instalaciones en mal estado o por el medio ambiente físico, malas condiciones de trabajo, largas jornadas de trabajo o las jornadas mal organizadas, ritmos de trabajo excesivos y remuneraciones dependientes del rendimiento son factores de riesgo para la ocurrencia de accidentes y enfermedades del trabajo. Estas condiciones repercuten de manera directa en la calidad de vida laboral y familiar de las personas.
En el año 2005 la Dirección del Trabajo recibió una solicitud de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), de la provincia de Petorca requiriendo la participación de la Unidad de Condiciones y Medioambiente de Trabajo, UCYMAT, para realizar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo en los invernaderos de la provincia de Petorca.
El motivo de esta solicitud es la preocupación de los dirigentes sindicales por las denuncias de los trabajadores sobre numerosas insuficiencias detectadas en este sector y en la necesidad de diagnosticar un sector laboral que ha tenido un crecimiento importante en el país durante el último tiempo.
Este diagnóstico responde así a la necesidad de detectar los principales problemas laborales, de salud y seguridad en el trabajo en los invernaderos, a fin de realizar propuestas de mejoramiento en el cumplimiento de la normativa laboral, de higiene y de seguridad. También nos interesa convocar a un diálogo de los diferentes actores laborales con la intencionalidad de mejorar las condiciones de trabajo en el sector.
Para cumplir los objetivos antes mencionados aplicamos una metodología de abordaje integral, que permita la participación informada de los diferentes actores laborales que están involucrados en el tema: dirigentes sindicales, empresarios, trabajadores del sector, municipio, autoridades políticas y autoridades del mundo laboral, de manera de comprometerlos para este objetivo.
La presencia por otra parte de un número importante de mujeres trabajadoras en los invernaderos, plantea la necesidad de profundizar en el trabajo de sensibilización sobre la problemática de género de manera de incorporar paulatinamente mejoras que tiendan a la aplicación de las buenas prácticas laborales.
La información obtenida en este diagnóstico da cuenta de numerosas irregularidades en aspectos relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo, de higiene y seguridad laboral, así como del incumplimiento de la normativa laboral.
Los datos obtenidos en este análisis constituyen un recurso importante para la difusión y capacitación de fiscalizadores, trabajadores y empresarios, por ello nos interesa que sea conocido por los diferentes actores del mundo laboral.
Finalmente, agradecemos la colaboración de las empresas visitadas en la V Región, a los trabajadores de los invernaderos que respondieron nuestras encuestas y a los administradores o representantes de las empresas. Con este diagnóstico esperamos haber respondido a la solicitud de los trabajadores y de la CUT Provincial de Petorca.
Condiciones de trabajo en invernaderos
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