ORD.N°495/19

Materias únicas: Ley N°21.258 - Ley Nacional del Cáncer - Principio de no discriminación - Derecho a no discriminación en el trabajo - Discriminación por enfermedad de cáncer

Fecha: 23-jul-2025

1) El condicionamiento de la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, así como la exigencia para dichos fines de un certificado o examen, constituye un comportamiento ilícito para el empleador que atenta contra el derecho a no discriminación laboral. 2) En particular, el empleador se encuentra impedido de condicionar el cambio de labores o funciones del trabajador o de la trabajadora al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, ni exigir para dicho efecto certificado o examen alguno.